Co to jest modyfikacja doświadczenia?
Modyfikacja doświadczenia jest procesem, który jest czasem stosowany w kręgach ubezpieczeniowych w celu dostosowania składek naliczonych klientom. Strategia polega na zastosowaniu tak zwanego modyfikatora doświadczenia w celu ustalenia, czy te składki powinny zostać zwiększone lub zmniejszone w oparciu o doświadczenia tego klienta na okres trzech lat kalendarzowych. Jednym z najczęstszych zastosowań tego podejścia ma związek z określaniem wszelkich korekt składek, które pracodawcy płacą za ubezpieczenie od wynagrodzeń pracowników.
Podstawową strategią modyfikacji doświadczenia jest ocena doświadczeń lub incydentów utrzymywanych przez stronę ubezpieczoną przez okres trzech kolejnych lat kalendarzowych. Zazwyczaj ostatnio zakończony rok kalendarzowy nie jest uważany za część oceny. Zwracana jest uwaga na liczbę i częstotliwość roszczeń, które są składane i spłacane w ciągu tego trzech lat. W zależności od tego, w jaki sposób te doświadczenia wpływają na stopień ryzyka, jakiego ubezpieczyciel podejmujeKontynuując prowadzenie interesów z tym klientem, składki pozostaną takie same, albo zostaną dostosowane w górę lub w dół. W przypadku wielu firm celem jest uczynienie środowiska pracy tak bezpiecznym, jak to możliwe, co z kolei pomaga zmniejszyć liczbę roszczeń złożonych w danym roku kalendarzowym.
W ramach procesu modyfikacji doświadczenia są również brane pod uwagę dodatkowe czynniki. Wraz z faktycznymi doświadczeniami z klientem porównania są dokonywane z innymi pracodawcami w tym samym regionie geograficznym. To porównanie pomaga zapewnić dodatkową równowagę w ocenie, ponieważ jeśli klient jest faktycznie poniżej średniej strat utrzymywanych przez innych pracodawców w okolicy, istnieje duża szansa, że składki na wynagrodzenie pracowników nie ulegną zmianie, a przynajmniej zostaną skorygowane w górę o niewielką kwotę.
Zastosowanie modyfikacji doświadczenia jest włączoneSposób, w jaki ubezpieczyciele chronią się przed przyjęciem nieuzasadnionego ryzyka w celu prowadzenia działalności z danym klientem. Opierając składki na wynikach modyfikacji doświadczenia, ubezpieczyciel jest w stanie utrzymać poziom ryzyka w rozsądku i nadal zapewniać ochronę pracodawcy. Jedną z pośrednich korzyści z tego procesu dla klienta jest to, że tworzenie i egzekwowanie przepisów bezpieczeństwa w miejscu pracy pomaga ograniczyć liczbę wypadków pracowniczych, co z kolei pomaga obniżyć składki na wynagrodzenie pracowników, ponieważ ubezpieczyciel dostrzega mniejsze ryzyko przedłużenia ubezpieczenia.