繰延報酬の会計処理には何が含まれますか？

繰延報酬とは、雇用主と従業員の間で、通常は支払期日になるのではなく、将来のある時点で従業員に支払う契約です。 補償を延期する契約は、非公式または公式の場合があります。 場合によっては、従業員が最終的に支払われることを保証するために、補償はエスクローに保持されます。 繰延報酬の会計処理では、従業員の給与は、会計期間の終了時に一時勘定の調整として記録されます。

調整には、繰延と見越の2つの形式があります。 繰延は、資産が使用される前に資産に対して行われる現金支払い、または収益が得られる前に負債に対して行われる支払いです。 見越額は、稼得される収益、または発生した費用ですが、調整前に支払われたり記録されたりすることはありません。 そのため、繰延報酬の会計処理は繰延と表示されますが、実際には会計上の見越額です。

会計士は通常、繰延報酬の調整および会計処理時に未払費用の手法を使用します。 実際にお金が使われなかったため、会計士は毎日の費用計算中に補償を記録しない場合があります。 繰延報酬の調整には2つの目的があります。給与を会社の貸借対照表に記録し、費用を現在の会計期間に属する負債として認識します。 調整する前に、会社の費用と負債の両方が実際よりも低いものとしてリストされます。

通常、繰延報酬プロセスの会計処理は、会計士が給与費用が発生した期間を特定することから始まります。 たとえば、会社が1か月の会計期間を使用している場合、会計士は今月に発生した報酬費用を決定します。 これにより、その期間の適切な補償額が特定されます。 次に、会計士は給与費用の見出しの下に報酬総額を記録し、 給与をその他のタイプの給与費用と区別するために給与にラベルを付けます。

会社の貸借対照表では、繰延報酬の会計は、給与費用として左側（または資産）側に、支払給与として右側（または負債）側に表示されます。 補償がエスクローに入れられる場合、記録プロセスは異なります。 未払費用のテクニックを使用する代わりに、会計士はおそらく会社が通常の賃金支払いに適用する方法を使用します。 米国内国歳入庁（IRS）は、企業が繰延報酬の会計処理に通常の給与税コードを適用することを要求しています。