パーソナリティテストとは何ですか？

パーソナリティテストは、人の心理的特性と行動のさまざまな側面、特に生涯を通じて比較的変化しないものを測定するテストです。行動、思考、感情のパターンを測定できます。スキル、知性、誠実さの観点から潜在的な従業員を評価し、さまざまな学習スタイルを特定するために、従業員でよく使用されます。心理学者によって開発されたテストは採点され、特定のグループの規範または平均と比較されます。

さまざまな種類の性格テストがあります。いくつかは、あいまいな状況で無意識の態度の投影を使用する射影テストです。これらには、有名なRorschach Inkblotテストまたはテーマのアレプセプトテストが含まれます。前者はインクブロットに対する人の反応を評価し、後者はクライアントがストーリーを構成するための基礎として写真を使用します。テストの開発は通常、理論的または統計的であり、時間とともに洗練されています。

他のTETSは、射影テストよりもはるかに高いレベルの標準化を持つアンケートを使用します。ミネソタ多様性の性格テストは1942年に作成され、90年代初期の最近の改訂は、最も広く使用されている人格テストの1つです。最初の性格テストは1919年に使用され、心理学の新興科学と一致しました。 Woodworth Personal Data Sheetと呼ばれ、彼らが戦闘疲労に苦しむ可能性があるかどうかを判断するために、新入社員に米国陸軍によって使用されました。

職場での人格テストの広範な使用は、一部の専門家がテストの結果にあまりにも多くの体重を置くことができると感じているため、批判を受けています。何百ものテストが利用可能ですが、それらのすべてが心理的に健全または有効な性格テストであるわけではありません。人々は複雑な存在であり、キャラクターを一連の「はい、いいえ、またはm」に減らすことaybe「質問は、人格テストの有用性を疑うことを導きました。

非臨床設定での人格テストの人気は、フォーラー効果によってある程度説明できます。これは、非常に曖昧または一般化されたステートメントが正確かつ個人的なものと見なされるときです。たとえば、テストは、「あなたは自己批判的になることができる」や「時にはあなたが正しい決定を下していないと感じることがある」などの分析で戻ってくるかもしれません。これらの種類の声明は、人生のある段階のすべての人にとって正確ですが、人々は分析を信じたいので、情報を個人的かつ具体的に受け取ります。