性格検査とは何ですか？

性格テストは、人の心理的特性と行動のさまざまな側面、特に生涯を通じて比較的変化しないものを測定するテストです。 行動、思考、感情のパターンを測定できます。 従業員は、潜在的な従業員をスキル、インテリジェンス、整合性の観点から評価し、さまざまな学習スタイルを識別するために、従業員でよく使用されます。 心理学者によって開発されたテストは採点され、特定のグループの標準または平均と比較されます。

性格検査にはさまざまな種類があります。 いくつかは、あいまいな状況での意識の無意識の投影を使用する射影テストです。 これらには、有名なロールシャッハインクブロットテストまたは主題別受容テストが含まれます。 前者はインクブロットに対する人の反応を評価し、後者はクライアントがストーリーを構成するための基礎として写真を使用します。 テストの開発は通常、理論的または統計的であり、時間の経過とともに改善されます。

他のテストでは、射影テストよりもはるかに高いレベルの標準化が行われたアンケートが使用されます。 ミネソタ多相性格テストは1942年に作成され、90年代初期の最新の改訂版は最も広く使用されている性格テストの1つです。 最初の性格テストは1919年に使用され、心理学の新しい科学と一致しました。 ウッドワース個人データシートと呼ばれ、米国陸軍が新兵に使用し、戦闘疲労に苦しむ可能性があるかどうかを判断しました。

一部の専門家は、テストの結果に重きを置くことができると感じているため、職場での人格テストの広範な使用は批判を受けています。 数百のテストが利用可能ですが、それらのすべてが心理的に健全な、または有効な性格テストではありません。 人々は複雑な存在であり、キャラクターを一連の「はい、いいえ、または多分」の質問に減らすと、人格テストの有用性を疑う人がいます。

非臨床設定での人格検査の人気は、Forer効果によってある程度説明できます。 これは、非常に曖昧な、または一般化された発言が、正確かつ個人的なものと見なされる場合です。 たとえば、「自己批判的になる可能性がある」や「正しい決定を下していないと感じることがある」などの分析でテストが戻ってくる場合があります。 この種の声明は、人生のある段階のすべての人にとって正確ですが、人々は分析を信じたいので、情報を個人的かつ具体的なものとみなします。