Hva er en personlighetstest?
En personlighetstest er en test som måler forskjellige aspekter av en persons psykologiske egenskaper og atferd, spesielt de som forblir relativt uendret gjennom livet. De kan måle atferdsmønstre, tanker og følelser. De brukes ofte i arbeidsstyrken for å evaluere potensielle ansatte med tanke på ferdigheter, intelligens og integritet, og for å identifisere forskjellige læringsstiler. Testene ble utviklet av psykologer, og de blir scoret og deretter sammenlignet med normer eller gjennomsnitt for en bestemt gruppe.
Det er mange forskjellige typer personlighetstest. Noen er prosjektive tester som bruker ubevisste anslag på holdning til tvetydige situasjoner. Disse inkluderer den berømte Rorschach Inkblot Test eller den tematiske apperception-testen. Førstnevnte vurderer en persons reaksjon på blekkplater, mens sistnevnte bruker bilder som grunnlag for klienten til å gjøre opp en historie. Utviklingen av testene er vanligvis teoretisk eller statistisk og foredles over tid.
Andre tester bruker spørreskjemaer som har et mye høyere standardiseringsnivå enn de projektive testene. Minnesota Multiphasic Personality Test ble opprettet i 1942, og den siste revisjonen på begynnelsen av 90-tallet er en av de mest brukte personlighetstestene. Den aller første personlighetstesten ble brukt i 1919 og falt sammen med den nye psykologiske vitenskapen. Det ble kalt Woodworth Personal Data Sheet, og det ble brukt av den amerikanske hæren på nye rekrutter for å avgjøre om de sannsynligvis skulle lide av kamptrøtthet.
Den utbredte bruken av personlighetstester på arbeidsplassen har blitt kritisert fordi noen eksperter mener at for mye vekt kan legges på resultatene av testene. Det er hundrevis av tester tilgjengelig, men ikke alle av dem er psykologisk forsvarlige eller gyldige personlighetstester. Mennesker er sammensatte vesener, og reduksjonen av karakterene deres til en serie "ja, nei eller kanskje" spørsmål har ført til at noen tviler på nytten av personlighetstester.
Populariteten til personlighetstester i ikke-kliniske omgivelser kan til en viss grad forklares med Forer-effekten. Dette er når veldig vage eller generaliserte utsagn tas som presise og personlige. For eksempel kan en test komme tilbake med en analyse som "du kan være selvkritisk" eller "noen ganger føler du at du ikke har tatt de riktige beslutningene." Denne typen uttalelser er nøyaktige for alle på et tidspunkt i livet, men fordi folk vil tro analysen, tar de informasjonen som personlig og spesifikk.