Hva er en personlighetstest?
En personlighetstest er en test som måler forskjellige aspekter av en persons psykologiske egenskaper og atferd, spesielt de som forblir relativt uendret gjennom livet. De kan måle mønstre av atferd, tanker og følelser. De brukes ofte i arbeidsstyrken for å evaluere potensielle ansatte når det gjelder ferdigheter, intelligens og integritet, og for å identifisere forskjellige læringsstiler. Testene er utviklet av psykologer, og blir deretter scoret og deretter sammenlignet med normer eller gjennomsnitt for en spesifikk gruppe.
Det er mange forskjellige typer personlighetstest. Noen er projektive tester som bruker ubevisste holdningsfremskrivninger på tvetydige situasjoner. Disse inkluderer den berømte Rorschach Inkblot -testen eller den tematiske apperception -testen. Førstnevnte vurderer en persons reaksjon på Inkblots mens sistnevnte bruker bilder som grunnlag for at klienten skal utgjøre en historie. Utviklingen av testene er vanligvis teoretiske eller statistiske og er foredlet over tid.
Andre TESTS bruker spørreskjemaer som har et mye høyere standardiseringsnivå enn de projektive testene. Minnesota Multiphasic Personality Test ble opprettet i 1942, og den siste revisjonen på begynnelsen av 90 -tallet er en av de mest brukte personlighetstestene. Den aller første personlighetstesten ble brukt i 1919 og falt sammen med den nye vitenskapen om psykologi. Kalt Woodworth -personopplysningsarket, det ble brukt av USAs hær på nye rekrutter for å avgjøre om de sannsynligvis ville lide av kamputmattelse.
Den utbredte bruken av personlighetstester på arbeidsplassen har kommet under kritikk, da noen eksperter føler for mye vekt kan legges på resultatene av testene. Det er hundrevis av tester tilgjengelig, men ikke alle av dem er psykologisk forsvarlige eller gyldige personlighetstester. Folk er sammensatte vesener, og reduksjonen av karakterene sine til en serie "ja, nei eller mAybe "spørsmål har ført til at noen tviler på nytten av personlighetstester.
Populariteten til personlighetstester i ikke-kliniske omgivelser kan til en viss grad forklares av Forer-effekten. Dette er når veldig vage eller generaliserte uttalelser blir tatt som presise og personlige. For eksempel kan en test komme tilbake med en analyse som "Du kan være selvkritisk" eller "Noen ganger føler du at du ikke har tatt de riktige beslutningene." Denne typen uttalelser er nøyaktige for alle på et eller annet liv, men fordi folk vil tro analysen, tar de informasjonen som personlig og spesifikk.