O que é um teste de personalidade?
Um teste de personalidade é um teste que mede diferentes aspectos dos traços e comportamento psicológicos de uma pessoa, particularmente aqueles que permanecem relativamente inalterados ao longo da vida. Eles podem medir padrões de comportamento, pensamentos e sentimentos. Eles são frequentemente usados na força de trabalho para avaliar possíveis funcionários em termos de habilidades, inteligência e integridade, e para identificar diferentes estilos de aprendizado. Desenvolvidos por psicólogos, os testes são pontuados e comparados com normas ou médias para um grupo específico.
Existem muitos tipos diferentes de teste de personalidade. Alguns são testes projetivos que usam projeções inconscientes de atitude em situações ambíguas. Isso inclui o famoso Teste de Rorschach Inkblot ou o Teste de Apercepção Temática. O primeiro avalia a reação de uma pessoa a manchas de tinta, enquanto o último usa imagens como base para o cliente inventar uma história. O desenvolvimento dos testes geralmente é teórico ou estatístico e é refinado ao longo do tempo.
Outros testes usam questionários com um nível de padronização muito mais alto que os testes projetivos. O Teste Multifásico de Personalidade de Minnesota foi criado em 1942 e sua revisão mais recente no início dos anos 90 é um dos testes de personalidade mais amplamente utilizados. O primeiro teste de personalidade foi usado em 1919 e coincidiu com a ciência emergente da psicologia. Chamada de Folha de Dados Pessoais da Woodworth, era usada pelo Exército dos Estados Unidos em novos recrutas para determinar se era provável que sofressem de fadiga de batalha.
O uso generalizado de testes de personalidade no local de trabalho tem sido criticado, pois alguns especialistas acham que pode ser colocado muito peso nos resultados dos testes. Existem centenas de testes disponíveis, mas nem todos são psicologicamente válidos ou válidos. As pessoas são seres complexos, e a redução de seus personagens a uma série de perguntas "sim, não ou talvez" levou alguns a duvidar da utilidade dos testes de personalidade.
A popularidade dos testes de personalidade em contextos não clínicos pode ser explicada em certa medida pelo efeito Forer. É quando declarações muito vagas ou generalizadas são consideradas precisas e pessoais. Por exemplo, um teste pode voltar com uma análise como "você pode ser autocrítico" ou "às vezes sente que não tomou as decisões corretas". Esse tipo de afirmação é preciso para todos em algum estágio da vida, mas, como as pessoas querem acreditar na análise, consideram as informações pessoais e específicas.