O que é um teste de personalidade?
Um teste de personalidade é um teste que mede diferentes aspectos dos traços e comportamentos psicológicos de uma pessoa, particularmente aqueles que permanecem relativamente inalterados ao longo da vida. Eles podem medir padrões de comportamento, pensamentos e sentimentos. Eles são frequentemente usados na força de trabalho para avaliar potenciais funcionários em termos de habilidades, inteligência e integridade e para identificar diferentes estilos de aprendizagem. Desenvolvidos por psicólogos, os testes são pontuados e depois comparados com normas ou médias para um grupo específico.
Existem muitos tipos diferentes de teste de personalidade. Alguns são testes projetivos que usam projeções inconscientes de atitude em situações ambíguas. Isso inclui o famoso teste de tinta de Rorschach ou o teste temático da APERCECCECTION. O primeiro avalia a reação de uma pessoa aos tintos, enquanto a última usa imagens como base para o cliente inventar uma história. O desenvolvimento dos testes é geralmente teórico ou estatístico e é refinado ao longo do tempo.
Outros tesO TS usa questionários que possuem um nível muito mais alto de padronização do que os testes projetivos. O teste de personalidade multifásico de Minnesota foi criado em 1942, e sua mais recente revisão no início dos anos 90 é um dos testes de personalidade mais amplamente utilizados. O primeiro teste de personalidade foi usado em 1919 e coincidiu com a ciência emergente da psicologia. Chamada de folha de dados pessoal de Woodworth, foi usada pelo Exército dos Estados Unidos em novos recrutas, a fim de determinar se eles provavelmente sofreriam de fadiga de batalha.
O uso generalizado de testes de personalidade no local de trabalho foi crítico, pois alguns especialistas sentem que muito peso pode ser colocado nos resultados dos testes. Existem centenas de testes disponíveis, mas nem todos são psicologicamente sólidos ou válidos testes de personalidade. As pessoas são seres complexos, e a redução de seus personagens para uma série de "sim, não ou MAybe "perguntas levaram alguns a duvidar da utilidade dos testes de personalidade.
A popularidade dos testes de personalidade em ambientes não clínicos pode ser explicada em certa medida pelo efeito do projé. É quando declarações muito vagas ou generalizadas são tomadas como precisas e pessoais. Por exemplo, um teste pode voltar com uma análise como "Você pode ser autocrítico" ou "Às vezes sente que não tomou as decisões certas". Esse tipo de afirmação é preciso para todos em algum estágio da vida, mas como as pessoas querem acreditar na análise, tomam as informações como pessoais e específicas.