Co to jest test osobowości?

Test osobowości jest testem, który mierzy różne aspekty cech psychicznych i zachowania danej osoby, szczególnie te, które pozostają względnie niezmienione przez całe życie. Potrafią mierzyć wzorce zachowania, myśli i uczuć. Są one często wykorzystywane przez siłę roboczą do oceny potencjalnych pracowników pod kątem umiejętności, inteligencji i uczciwości oraz do identyfikacji różnych stylów uczenia się. Opracowane przez psychologów testy są oceniane, a następnie porównywane z normami lub średnimi dla konkretnej grupy.

Istnieje wiele różnych rodzajów testów osobowości. Niektóre są testami projekcyjnymi, które wykorzystują nieświadome projekcje postaw w niejednoznacznych sytuacjach. Należą do nich słynny test Rorschach Inkblot lub tematyczny test percepcji. Pierwsza ocenia reakcję osoby na plamy atramentowe, a druga wykorzystuje zdjęcia jako podstawę do stworzenia przez klienta historii. Opracowywanie testów ma zazwyczaj charakter teoretyczny lub statystyczny i jest z czasem udoskonalane.

Inne testy wykorzystują kwestionariusze o znacznie wyższym poziomie standaryzacji niż testy projekcyjne. Wielofazowy test osobowości w Minnesocie został stworzony w 1942 roku, a jego najnowsza wersja na początku lat 90. jest jednym z najczęściej używanych testów osobowości. Pierwszy test osobowości został zastosowany w 1919 roku i zbiegł się z powstającą nauką psychologii. Nazywany Arkuszem danych osobowych Woodworth, był używany przez armię Stanów Zjednoczonych w przypadku nowych rekrutów w celu ustalenia, czy prawdopodobnie cierpią z powodu zmęczenia bitwą.

Powszechne stosowanie testów osobowości w miejscu pracy spotkało się z krytyką, ponieważ niektórzy eksperci uważają, że na wyniki testów można przypisać zbyt dużą wagę. Dostępne są setki testów, ale nie wszystkie z nich są zdrowymi psychologicznie lub ważnymi testami osobowości. Ludzie są istotami złożonymi, a sprowadzenie ich postaci do serii pytań „tak, nie lub może” spowodowało, że niektórzy wątpili w przydatność testów osobowości.

Popularność testów osobowości w warunkach nieklinicznych można w pewnym stopniu wyjaśnić efektem Forer. To wtedy bardzo niejasne lub uogólnione stwierdzenia są traktowane jako precyzyjne i osobiste. Na przykład test może wrócić z analizą typu „możesz być samokrytyczny” lub „czasami wydaje ci się, że nie podjąłeś właściwych decyzji”. Tego rodzaju stwierdzenia są dokładne dla każdego na pewnym etapie życia, ale ponieważ ludzie chcą wierzyć w analizę, biorą informacje za osobiste i szczegółowe.