Cos'è un test di personalità?
Un test di personalità è un test che misura diversi aspetti dei tratti e del comportamento psicologici di una persona, in particolare quelli che rimangono relativamente invariati per tutta la vita. Possono misurare modelli di comportamento, pensieri e sentimenti. Sono spesso utilizzati nella forza lavoro per valutare i potenziali dipendenti in termini di competenze, intelligenza e integrità e per identificare diversi stili di apprendimento. Sviluppati dagli psicologi, i test vengono valutati e quindi confrontati con norme o medie per un gruppo specifico.
Esistono molti tipi diversi di test di personalità. Alcuni sono test proiettivi che utilizzano proiezioni inconsci di atteggiamento su situazioni ambigue. Questi includono il famoso test di inkblot di Rorschach o il test di appencezione tematica. Il primo valuta la reazione di una persona agli incendi mentre il secondo usa le immagini come base per il cliente per inventare una storia. Lo sviluppo dei test è generalmente teorico o statistico e è raffinato nel tempo.
Altri TESI TS utilizzano questionari che hanno un livello di standardizzazione molto più elevato rispetto ai test proiettivi. Il test di personalità multifasico del Minnesota è stato creato nel 1942 e la sua revisione più recente nei primi anni '90 è uno dei test di personalità più utilizzati. Il primo test di personalità fu usato nel 1919 e coincise con la scienza emergente della psicologia. Chiamato la scheda dati personale di Woodworth, è stato utilizzato dall'esercito degli Stati Uniti su nuove reclute per determinare se probabilmente soffriranno di fatica da battaglia.
L'uso diffuso di test di personalità sul posto di lavoro è stato criticato poiché alcuni esperti sentono troppo peso può essere posto sui risultati dei test. Ci sono centinaia di test disponibili, ma non tutti sono test psicologicamente sani o validi. Le persone sono esseri complessi e la riduzione dei loro personaggi a una serie di "sì, no o mAybe "Domande ha portato alcuni a dubitare dell'utilità dei test della personalità.
La popolarità dei test di personalità in contesti non clinici può essere spiegata in una certa misura dall'effetto Forer. Questo è quando le dichiarazioni molto vaghe o generalizzate sono prese come precise e personali. Ad esempio, un test può tornare con un'analisi come "puoi essere autocritico" o "a volte senti di non aver preso le giuste decisioni". Questo tipo di dichiarazioni è accurato per tutti in una fase della vita, ma poiché le persone vogliono credere all'analisi, prendono le informazioni come personali e specifiche.