Che cos'è un test di personalità?
Un test di personalità è un test che misura diversi aspetti dei tratti psicologici e del comportamento di una persona, in particolare quelli che rimangono relativamente invariati per tutta la vita. Possono misurare modelli di comportamento, pensieri e sentimenti. Sono spesso utilizzati nella forza lavoro per valutare potenziali dipendenti in termini di competenze, intelligenza e integrità e per identificare diversi stili di apprendimento. Sviluppati dagli psicologi, i test vengono valutati e quindi confrontati con le norme o le medie per un gruppo specifico.
Esistono diversi tipi di test della personalità. Alcuni sono test proiettivi che utilizzano proiezioni inconsce di atteggiamento su situazioni ambigue. Questi includono il famoso test Rorschach Inkblot o il test tematico di apperception. Il primo valuta la reazione di una persona alle macchie di inchiostro, mentre il secondo utilizza le immagini come base per il cliente per creare una storia. Lo sviluppo dei test è generalmente teorico o statistico e si affina nel tempo.
Altri test utilizzano questionari con un livello di standardizzazione molto più elevato rispetto ai test proiettivi. Il Test di personalità multifasico del Minnesota è stato creato nel 1942 e la sua revisione più recente nei primi anni '90 è uno dei test di personalità più utilizzati. Il primissimo test di personalità fu usato nel 1919 e coincise con l'emergente scienza della psicologia. Chiamato il foglio dati personali di Woodworth, è stato utilizzato dall'esercito degli Stati Uniti su nuove reclute al fine di determinare se avrebbero potuto soffrire di affaticamento in battaglia.
L'uso diffuso dei test di personalità sul posto di lavoro è stato oggetto di critiche poiché alcuni esperti ritengono che sui risultati dei test possa essere attribuito un peso eccessivo. Ci sono centinaia di test disponibili, ma non tutti sono psicologicamente validi o test di personalità validi. Le persone sono esseri complessi e la riduzione dei loro personaggi a una serie di domande "sì, no o forse" ha portato alcuni a dubitare dell'utilità dei test di personalità.
La popolarità dei test di personalità in contesti non clinici può essere spiegata in una certa misura dall'effetto Forer. Questo è quando affermazioni molto vaghe o generalizzate sono prese come precise e personali. Ad esempio, un test potrebbe tornare con un'analisi del tipo "puoi essere autocritico" o "a volte ritieni di non aver preso le giuste decisioni". Questo tipo di affermazioni sono accurate per tutti in una fase della vita, ma poiché le persone vogliono credere all'analisi, prendono le informazioni come personali e specifiche.