Vad är ett personlighetstest?
Ett personlighetstest är ett test som mäter olika aspekter av en persons psykologiska egenskaper och beteende, särskilt de som förblir relativt oförändrade under hela livet. De kan mäta mönster av beteende, tankar och känslor. De används ofta i arbetskraften för att utvärdera potentiella anställda när det gäller färdigheter, intelligens och integritet och för att identifiera olika inlärningsstilar. Utvecklade av psykologer görs testen och jämförs sedan med normer eller medelvärden för en specifik grupp.
Det finns många olika typer av personlighetstest. Vissa är projektiva tester som använder omedvetna prognoser av attityd i tvetydiga situationer. Dessa inkluderar det berömda Rorschach Inkblot Test eller tematisk apperception Test. Den förstnämnda bedömer personens reaktion på bläckfläckar medan den senare använder bilder som grund för klienten för att göra en berättelse. Testens utveckling är vanligtvis teoretisk eller statistisk och förfinas över tid.
Andra test använder frågeformulär som har en mycket högre standardiseringsnivå än de projektiva testerna. Minnesota Multiphasic Personality Test skapades 1942 och dess senaste revidering i början av 90-talet är ett av de mest använda personlighetstesterna. Det allra första personlighetstestet användes 1919 och sammanföll med den nya psykologiska vetenskapen. Kallas Woodworth Personuppgifter, användes av Förenta staternas armé på nya rekryter för att avgöra om de troligtvis skulle drabbas av trötthet i striderna.
Den utbredda användningen av personlighetstest på arbetsplatsen har kritiserats eftersom vissa experter känner för mycket vikt kan läggas på resultaten av testerna. Det finns hundratals test tillgängliga, men inte alla är psykologiskt sunda eller giltiga personlighetstest. Människor är komplexa varelser, och minskningen av deras karaktärer till en serie "ja, nej eller kanske" frågor har lett till att vissa tvivlar på användbarheten av personlighetstester.
Personlighetstestens popularitet i icke-kliniska miljöer kan förklaras till viss del med Forer-effekten. Detta är när mycket vaga eller generaliserade uttalanden tas som exakta och personliga. Till exempel kan ett test komma tillbaka med en analys som "du kan vara självkritisk" eller "ibland känner du att du inte har fattat rätt beslut." Den här typen av uttalanden är korrekta för alla på något stadium i livet, men eftersom människor vill tro på analysen tar de informationen som personlig och specifik.