Qu'est-ce qu'un test de personnalité?
Un test de personnalité est un test qui mesure différents aspects des traits et comportements psychologiques d'une personne, en particulier ceux qui restent relativement inchangés tout au long d'une vie. Ils peuvent mesurer les modèles de comportement, de pensées et de sentiments. Ils sont souvent utilisés sur le marché du travail pour évaluer les employés potentiels en termes de compétences, d'intelligence et d'intégrité, et pour identifier différents styles d'apprentissage. Développés par des psychologues, les tests sont notés puis comparés aux normes ou aux moyennes pour un groupe spécifique.
Il existe de nombreux types de test de personnalité différents. Certains sont des tests projectifs qui utilisent des projections d'attitude inconscientes dans les situations ambiguës. Il s'agit notamment du célèbre test de Rorschach Inkblot ou du test d'apperception thématique. Le premier évalue la réaction d'une personne aux coups d'encre tandis que le second utilise des images comme base pour que le client invente une histoire. Le développement des tests est généralement théorique ou statistique et est affiné au fil du temps.
Autres TESLes TS utilisent des questionnaires qui ont un niveau de normalisation beaucoup plus élevé que les tests projectifs. Le test de personnalité multiphasique du Minnesota a été créé en 1942, et sa dernière révision au début des années 90 est l'un des tests de personnalité les plus utilisés. Le tout premier test de personnalité a été utilisé en 1919 et a coïncidé avec la science émergente de la psychologie. Appelé la fiche technique personnelle de Woodworth, elle a été utilisée par l'armée des États-Unis sur de nouvelles recrues afin de déterminer s'ils étaient susceptibles de souffrir de fatigue de bataille.
L'utilisation généralisée des tests de personnalité sur le lieu de travail a été critiquée car certains experts estiment que trop de poids peut être placé sur les résultats des tests. Il existe des centaines de tests disponibles, mais tous ne sont pas des tests de personnalité psychologiquement solides ou valides. Les gens sont des êtres complexes et la réduction de leurs personnages à une série de "Oui, non ou MAYBE "Les questions ont conduit certains à douter de l'utilité des tests de personnalité.
La popularité des tests de personnalité dans des contextes non cliniques peut s'expliquer dans une certaine mesure par l'effet du précoce. C'est à ce moment que les déclarations très vagues ou généralisées sont considérées comme précises et personnelles. Par exemple, un test peut revenir avec une analyse comme «vous pouvez être autocritique» ou «parfois vous sentez que vous n'avez pas pris les bonnes décisions». Ce type de déclarations est exact pour tout le monde à un stade de la vie, mais parce que les gens veulent croire l'analyse, ils prennent les informations comme personnelles et spécifiques.