Wat is een persoonlijkheidstest?

Een persoonlijkheidstest is een test die verschillende aspecten meet van de psychologische eigenschappen en het gedrag van een persoon, met name die die gedurende hun hele leven relatief ongewijzigd blijven. Ze kunnen gedragspatronen, gedachten en gevoelens meten. Ze worden vaak gebruikt in het personeel om potentiële werknemers te evalueren in termen van vaardigheden, intelligentie en integriteit, en om verschillende leerstijlen te identificeren. Ontwikkeld door psychologen, worden de tests gescoord en vervolgens vergeleken met normen of gemiddelden voor een specifieke groep.

Er zijn veel verschillende soorten persoonlijkheidstests. Sommige zijn projectieve tests die onbewuste projecties van houding van ambigue situaties gebruiken. Deze omvatten de beroemde Rorschach Inkblot -test of de thematische Apperception -test. De eerste beoordeelt de reactie van een persoon op inktblots, terwijl deze laatste foto's gebruikt als basis voor de klant om een ​​verhaal te verzinnen. De ontwikkeling van de tests is meestal theoretisch of statistisch en worden in de loop van de tijd verfijnd.

Andere TE'sTS gebruiken vragenlijsten met een veel hoger niveau van standaardisatie dan de projectieve tests. De Minnesota Multiphasic Personality Test werd opgericht in 1942, en de meest recente herziening in de vroege jaren '90 is een van de meest gebruikte persoonlijkheidstests. De allereerste persoonlijkheidstest werd gebruikt in 1919 en viel samen met de opkomende wetenschap van de psychologie. Het Woodworth Personal Data Sheet genoemd, het werd door het leger van de Verenigde Staten gebruikt voor nieuwe rekruten om te bepalen of ze waarschijnlijk zouden lijden aan strijdmoeheid.

Het wijdverbreide gebruik van persoonlijkheidstests op de werkplek is bekritiseerd, omdat sommige experts vinden dat te veel gewicht kan worden geplaatst op de resultaten van de tests. Er zijn honderden tests beschikbaar, maar niet allemaal zijn psychologisch degelijke of geldige persoonlijkheidstests. Mensen zijn complexe wezens en de vermindering van hun personages tot een reeks "ja, nee of mAybe "Vragen hebben ertoe geleid dat sommigen twijfelen aan het nut van persoonlijkheidstests.

De populariteit van persoonlijkheidstests in niet-klinische instellingen kan tot op zekere hoogte worden verklaard door het Forer-effect. Dit is wanneer zeer vage of algemene uitspraken als nauwkeurig en persoonlijk worden genomen. Een test kan bijvoorbeeld terugkomen met een analyse zoals "je kunt zelfkritisch zijn" of "Soms heb je het gevoel dat je niet de juiste beslissingen hebt genomen." Dit soort uitspraken zijn nauwkeurig voor iedereen in een bepaald levensfase, maar omdat mensen de analyse willen geloven, beschouwen ze de informatie als persoonlijk en specifiek.