ジョハリーウィンドウとは

Johariウィンドウは、人々が自分自身について見るものと、他の人が見る方法との不一致を理解するのに役立つツールです。 また、被験者が自己表現とコミュニケーション能力を探求するのにも役立ちます。 自助組織は、メンバーのJohariウィンドウを使用した演習を促進することができます。また、グループコミュニケーションスキルとスタッフメンバー間のつながりを構築するワークショップの一部としてビジネス環境で使用されます。 オリジナルのコンセプトは1950年代に開発され、Myers-Briggs TypeIndicator®と著名な心理学者Carl Jungの研究に基づいています。

Johariウィンドウを設定するには、いくつかの方法があります。 1つの選択肢は、参加者に、自己記述的であると感じる形容詞のリストから一定数の用語を選択させることです。 他の参加者は、評価対象の人を表すと思われる用語を探して、同じ数の形容詞を選ぶように求められます。 これらを組み合わせて、人々が自分自身をどのように見ているのか、他人にどのように認識されているのかについての洞察を提供しています。

それらは、4ペインのウィンドウのように見えるグリッドにプロットできます。 1つのペインは参加者と他の人によって選ばれた形容詞を表し、別のペインは人々が自分に関連する形容詞を強調表示しますが、他の人はそうではありません。 たとえば、誰かが緊張しているかもしれませんが、他の人はこの特性を識別しないかもしれません。 別の例では、他の人が選んだ、参加者には見えない形容詞がリストされます。 4番目のペインは、参加者や他の人には見えない目に見えない特性を表します。

事前設定リストの使用に加えて、人々は、運動の一部として形容詞と記述子を自分で生成するように依頼することもできます。 このタイプのJohari Windowを使用すると、人々は自分自身や互いをより正確に説明できる幅広いオプションのリストを作成できます。 エクササイズの過程で、人々は人々に正直に説明してもらい、他の参加者の評価とともにフィードバックを求めます。

学習演習として、Johariウィンドウは、人々が改善が必要な領域を特定するのに役立ちます。 たとえば、上司は、多くの参加者が「研磨」や「冷たい」などの形容詞を使用していることを認識できます。これは、コミュニケーションスタイルの変更が必要な場合があることを示しています。 逆に、自尊心の低い人は、他の参加者が肯定的な形容詞を使用し、一般的に友好的で肯定的な認識を示し、それが価値のない感情や不十分な感情と戦うのに役立つことがわかります。 このプロセスは、参加者間の明確なコミュニケーションも促進します。これは、外の世界に持ち込まれ、彼らが対人関係で自分自身を表現するのに役立ちます。