ヨハリの窓は何ですか？

Johariウィンドウは、人々が自分自身について見ているものと他の人がどのように見ているかの間の不一致を理解するのに役立つツールです。また、被験者が自己表現とコミュニケーションスキルを探るのにも役立ちます。セルフヘルプ組織は、メンバーのヨハリウィンドウを使用した演習を促進する可能性があります。また、ビジネス環境でもワークショップの一部として使用され、グループコミュニケーションスキルとスタッフメンバー間のつながりを構築します。元のコンセプトは1950年代に開発され、Myers-Briggs TypeIndicator®と著名な心理学者Carl Jungの作業に基づいて構築されました。 1つの選択肢は、参加者に、その人が自己記述的であると感じる形容詞のリストから、設定された数の用語を選択させることです。他の参加者は、同じ数の形容詞を選ぶように求められ、評価中の人を説明する条件を探しています。これらは組み合わさって、人々が自分自身をどのように見るか、どのように彼らがどのように見えるかについての洞察を提供します

は、4ペインのウィンドウのように見えるグリッドにプロットできます。 1つのペインは、参加者や他の人が選んだ形容詞を表し、別のペインは人々が自分自身に関連付ける形容詞を強調していますが、他のペインはそうではありません。たとえば、誰かが緊張するかもしれませんが、他の人はこの特性を特定しないかもしれません。別のリストには、参加者が見ない他の人が選んだ形容詞がリストされています。 4番目のペインは、参加者や他の人には見えない目に見えない特性を表しています。

プリセットリストを使用することに加えて、人々は演習の一環として独自に形容詞と記述子を生成するように求められることもあります。このタイプのヨハリウィンドウにより、人々は自分自身とお互いをより正確に説明できるより正確なオプションのリストを作成できるようにします。演習の過程で、人々は人々に正直に説明し、それを与えるように頼むことによってフィードバックを求めています他の参加者の独自の評価。

学習演習として、Johariウィンドウは、人々が改善する必要がある可能性のある領域を特定するのに役立ちます。たとえば、ボスは、多くの参加者が「研磨」や「コールド」などの形容詞を使用していることに注意することができ、コミュニケーションスタイルの変更が必要になる可能性があることを示しています。逆に、自尊心の低い人は、他の参加者が肯定的な形容詞を使用していることに気付くかもしれません。このプロセスはまた、参加者間の明確なコミュニケーションを促進します。参加者は、外界に持ち込んで対人関係で自分自身を表現するのに役立ちます。