委任された管理とは何ですか？

情報システムの世界では、委任された管理は、事業運営の全体的な構造内で利用される特定のプログラムまたはシステムを管理するための管理または権利の割り当てに関係しています。 これらのプログラムを実際に使用する部門の資格のある個人に特定のアクセス権とその付随する特権を割り当てまたは委任することにより、情報システムチームは、ネットワーク全体を管理し、一般的にはユーザーが正常に管理できるように簡単に管理できる日々のタスクに対処する必要はありません。 このアプローチは、多くの場合、特定のタスクでの遅延時間が短縮され、全体的な生産性がより高いレベルに維持されるように、会社の職員間で重要なタスクを分割する効率的な方法であることがよくあります。

委任された管理承認を伴うCH、当社のシステムの運営に最終的に責任を負うIT担当者は、異なる部門の認定担当者にリベラルな権利と特権を割り当てることができます。 これらの特権には、多くの場合、積極的に管理する人々へのアクセス権の割り当て、ユーザーごとにそれらの特権をカスタマイズし、通常は数分で解決できるトラブルシューティングの問題の世話をすることが含まれます。 ある意味では、これらのマスターユーザーは、情報技術担当者がそれらの簡単なタスクを管理するためにより差し迫った問題から脱却するのを待つことなく、チームが使用するシステムに関連する特定のタスクを処理するように委託されているため、ITチームの補助的な部分を形成します。

委任された管理の1つの例は、販売データベースの管理を伴うものです。 データベース自体は、サーバーにある中央データベースへのアクセスとともに、通常、情報システムチームによって設定されます。 そこから、セールスマネージャーまたは、監督者には、営業チームの各メンバーのアクセスコードのセットアップ、個々のユーザー特権によるデータベース内のさまざまな種類の情報へのアクセスを制限し、アクティビティレポートの生成などの一般販売チーム機能の制限を設定するなど、権利と特権が付与されます。 スーパーバイザーは、システムからユーザーを削除したり、管理下にあるユーザーの個々の特権をさらに改善する機能を備えている場合があります。

効果的に使用すると、委任された管理により、ITチームは、ネットワークとそのネットワークに存在するシステムの継続的な動作に重要な問題に焦点を当てるために自由になります。 部門レベルで許可された人々は、ITチームがこれらのタスクを個人的に壊して管理するのを待つ必要なく、生産性にとって重要な基本的なタスクを管理します。 委任された管理の最終結果は、各部門がその時間とリソースを最も効率的に使用できることです。最終的には、会社がより生産的であり、できれば収益性を高めるのに役立ちます。