テレワークとは何ですか？

毎日通勤して通勤する人は、ほぼ全員が自宅で仕事をすると言うのは安全でしょう。 今日、寝室からホームオフィスの通信機器まで歩くことは実際には非常に一般的であり、まさにテレワークの背後にある概念です。 パソコン、ラップトップ、携帯電話やPDAなどのポケット通信デバイスの出現、およびインターネットの遍在により、多くの労働者がオフィスや工場から離れ、リモートで作業できるようになりました。 本質的には、自宅で仕事をするか、顧客の施設で、飛行機で、またはビーチやゴルフコースで仕事をするためです。

テレワークにより、従業員は柔軟性とストレスの少ないライフスタイルを享受できます。 さらに、在宅勤務者の家庭生活の混乱は少なくなりますが、多くの場合、割り当てられた仕事はさらに効果的に行われます。 テレワークは、たとえば、契約作業に関する限り、もう少し柔軟性があります。 テレワーカーは、雇用主との実際の対面接触を必要としないサイドジョブを拾い上げながら、確立された作業ルーチンを継続するために自由に通信技術を自由に使用することがあります。 ただし、テレワーク機器が雇用主から提供されている場合は、かなり標準的な手順ですが、これは少し問題になります。

テレワークのメリットを享受する従業員の数は、過去10年間で数百倍に増加したと推定されています。 多くの労働者は、割り当てられたすべての作業を行うために通信技術を使用し、本社を見ることさえありません。また、場合によっては月に1、2回、地方事務所に報告しなければなりません。 一部のテレワーカーは、居住地に専用のホームオフィスを維持する必要があります。 これにより、雇用主は別の職場の費用を節約できます。 直接預金では、給与と賃金さえも従業員の銀行口座に直接送られ、従業員はオンラインでペイスタブを利用できます。

どうやら、テレワークと在宅勤務の違いは何かという論争があります。 テレワークは、多くの場合、労働者がこの技術を使用して、現場ではなくリモートで割り当てられたタスクを実行できるようにする通信技術として定義されています。 一方、在宅勤務は、在宅ベースの情報および通信システムが労働者の通勤を離れた雇用地に置き換えることを可能にするものとして説明されています。 したがって、従業員は在宅勤務者になります。 在宅勤務はより一般的な用語のようですが、e-work、リモートワーカー、リモートでの作業などの単語やフレーズはすべて、本質的にはテレワークを意味します。