Co to jest telepraca?

Można śmiało powiedzieć, że praktycznie każdy, kto codziennie dojeżdża do pracy tam iz powrotem, wolałby po prostu wykonywać swoją pracę w domu. Dzisiaj chodzenie z sypialni do urządzenia telekomunikacyjnego w domowym biurze jest obecnie dość powszechne i jest dokładnie taką samą koncepcją telepracy. Pojawienie się komputerów osobistych, laptopów, urządzeń do komunikacji kieszonkowej, takich jak telefony komórkowe i urządzenia PDA, a także wszechobecność Internetu spowodowały, że wielu pracowników wyszło z biura lub zakładu, umożliwiając im pracę zdalną; w zasadzie do pracy w domu lub do pracy w obiekcie klienta, w samolocie, na plaży lub na polu golfowym.

Dzięki telepracy pracownicy cieszą się elastycznością i mniej stresującym stylem życia. Ponadto życie rodzinne telepracownika jest mniej zakłócone, a przydzielona praca wciąż jest wykonywana, w wielu przypadkach znacznie bardziej efektywnie. Telepraca pozwala również na nieco większą elastyczność, na przykład w przypadku pracy kontraktowej. Telepracownik ma czasami swobodę w korzystaniu z technologii telekomunikacyjnej, jaką ma do dyspozycji, aby kontynuować ustaloną rutynę pracy, a być może podejmując prace poboczne, które nie wymagają faktycznego bezpośredniego kontaktu z pracodawcą. Staje się to jednak problemem, jeśli pracodawca dostarczy sprzęt do telepracy, to dość standardowa procedura.

Szacuje się, że liczba pracowników korzystających z zalet telepracy wzrosła kilkaset razy w ciągu ostatnich dziesięciu lat. Wielu pracowników korzysta z technologii telekomunikacyjnej do wykonywania wszystkich powierzonych im zadań i nigdy nawet nie widzi siedziby głównej, aw niektórych przypadkach musi zgłosić się do biura regionalnego, ale raz lub dwa razy w miesiącu. Niektórzy telepracownicy są zobowiązani do prowadzenia dedykowanego biura domowego w miejscu zamieszkania. W ten sposób pracodawca oszczędza koszty oddzielnego biura pracy. W przypadku wpłaty bezpośredniej nawet pensje i płace są wysyłane bezpośrednio na konto bankowe pracownika, a wypłaty są dostępne dla pracownika on-line.

Widocznie istnieją kontrowersje dotyczące różnicy między telepracą a telepracą. Telepraca jest często definiowana jako technologia telekomunikacyjna, która umożliwia pracownikowi korzystanie z tej technologii w celu realizacji przydzielonych zadań zdalnie, zamiast w miejscu pracy. Z drugiej strony, telepraca jest opisywana jako pozwalająca domowym systemom informacyjnym i komunikacyjnym zastąpić dojazdy pracownika do odległego miejsca pracy. Pracownik zostaje w ten sposób telepracownikiem. Chociaż zdalna praca zdaje się być bardziej powszechnym terminem, słowa i frazy, takie jak e-praca, pracownik zdalny i praca zdalna, oznaczają w zasadzie telepraca.