O que é o Teletrabalho?

Seria seguro dizer que praticamente todo mundo que se desloca diariamente para o trabalho prefere simplesmente trabalhar em casa. Hoje, caminhar do quarto para um dispositivo de telecomunicações em um escritório em casa é agora bastante comum e é exatamente o conceito por trás do teletrabalho. O surgimento de computadores pessoais, laptops, dispositivos de comunicação de bolso, como telefones celulares e PDAs, bem como a onipresença da Internet, levou muitos trabalhadores para fora do escritório ou da fábrica, permitindo que trabalhem remotamente; em essência, trabalhar em casa ou nas instalações de um cliente, em um avião, na praia ou no campo de golfe.

Com o teletrabalho, os funcionários desfrutam de flexibilidade e um estilo de vida menos estressante. Além disso, a vida familiar de um teletrabalhador é menos perturbada, enquanto o trabalho designado ainda é realizado, em muitos casos, com muito mais eficácia. O teletrabalho também permite um pouco mais de flexibilidade no que diz respeito, por exemplo, ao contrato de trabalho. Ocasionalmente, um funcionário de teletrabalho pode usar a tecnologia de telecomunicações à sua disposição para continuar com uma rotina de trabalho estabelecida e, talvez, buscar empregos secundários que não exijam contato real com um empregador. Isso se torna um pouco problemático, no entanto, se o equipamento de teletrabalho foi fornecido pelo empregador, um procedimento bastante padrão.

Estima-se que o número de funcionários que usufruam dos benefícios do teletrabalho tenha aumentado centenas de vezes nos últimos dez anos. Muitos trabalhadores usam a tecnologia de telecomunicações para realizar todo o trabalho designado e nunca veem a sede ou, em alguns casos, precisam se reportar a um escritório regional, mas uma ou duas vezes por mês. Alguns funcionários de teletrabalho são obrigados a manter um escritório doméstico dedicado em seu local de residência. Assim, um empregador economiza as despesas de um escritório de trabalho separado. Com o depósito direto, até os salários e os salários são enviados diretamente para a conta bancária do funcionário, com as folhas de pagamento disponíveis para o funcionário on-line.

Aparentemente, existe alguma controvérsia sobre qual é a diferença entre teletrabalho e teletrabalho. O teletrabalho é geralmente definido como tecnologia de telecomunicações, permitindo que um trabalhador use essa tecnologia para realizar tarefas atribuídas remotamente, em vez de no local de trabalho. O teletrabalho, por outro lado, é descrito como permitindo que os sistemas informativos e de comunicações em casa substituam o trajeto do trabalhador para um local de trabalho distante. Um funcionário torna-se assim um teletrabalhador. Embora o teletrabalho pareça o termo mais comum, palavras e frases como trabalho eletrônico, trabalhador remoto e trabalho remoto remotamente significam, essencialmente, teletrabalho.