최상의 조정 서비스를 어떻게 선택합니까?

조정 서비스는 분쟁 해결 프로세스를 지원하여 두 당사자가 통제 된 환경의 차이를 통해 작업 할 수있는 기회를 제공하고 해당 당사자 간의 조정을 희망합니다. 이 접근 방식은 다양한 문제에 대해 모순되는 직원 및 고용주에게 종종 사용되지만 상업적 분쟁에도 도움이 될 수 있습니다. 조정 서비스에 참여하려고 할 때 서비스의 전문 지식과 배경을 조사하고 그들이 수행하는 전략의 유형과 분쟁에 관련된 당사자에게 필요한 전략에 대한 아이디어를 얻도록주의를 기울여야합니다.

분쟁을 해결하려는 다른 유형의 서비스와 마찬가지로 조정 서비스는 광범위한 고객에게 적합한 전략을 제공하거나 특정 유형의 상황과 관련된 해결 프로세스에 더 집중할 수 있습니다. 일부 서비스는 직원과 고용주 간의 조화가 뛰어나고 다른 서비스는 두 회사 간의 갈등을 해결하는 데 더 중점을 둡니다. 특정 산업의 상황과 관련된 충돌 해결을 전문으로하는 서비스도 있습니다. 고려중인 모든 조정 서비스의 배경을 살펴보고 자신과 비슷한 상황에 대한 실제 경험이 있는지 확인하십시오.

분쟁 해결 프로세스를 진행하는 데는 여러 가지 방법이 있기 때문에 하나의 조정 서비스에서 사용하는 전략이 다른 서비스에서 제공하는 전략과 다를 수 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 이로 인해 잠재 고객이 시간을내어 주어진 서비스가 해결 노력을 통해 어떻게 발전 할 것인지에 대한 아이디어를 얻도록해야합니다. 그렇게하면 서비스가 양 당사자에게 호소 할 수있는 방법을 이용하는 경향이 있는지 판단하기가 쉬워 분쟁을 평화롭게 끝낼 가능성이 높아집니다.

이러한 전략의 범위 내에서, 조정 노력 중에 조정 서비스가 각 참가자에게 어떤 유형의 요구 사항을 적용 할 것인지 이해하는 것도 중요합니다. 많은 서비스가 노력을 시작하기 위해 각 당사자가 동의해야하는 성약과 책임에 대한 자세한 목록을 제공 할 수 있습니다. 전략의 용어가 실용적이지 않거나 한 당사자 또는 두 당사자 모두를 불편하게 만드는 제한을 부과하는 경우, 몇 가지 다른 서비스와 가능한 모든 관련 당사자에게 더 적합한 대체 분쟁 해결 방법을 검토하는 것이 좋습니다.