건강한 작업 환경을 만들려면 어떻게해야합니까?

건강한 작업 환경을 조성하는 가장 좋은 방법은 전체적이거나 철저한 접근 방식입니다. 신체적, 정신적, 정서적, 영적 건강과 같은 다양한 종류의 건강이 있습니다. 모든 근로자를 존중하는 전반적인 건전한 직장 환경은 많은 경우에 달성하기 쉽지 않지만이를 지원하는 회사의 관행과 정책을 세우는 것이 도움이 될 수 있습니다.

직장에서의 영적 성장은 존경받는 비즈니스 환경에서 종종 볼 수있는 의미와 마음 챙김을 가져올 수 있습니다. 직장 영성은 종교와 혼동되어서는 안되며, 정통, 성찰, 사려 깊고 동정심을 갖는 의식입니다. 직업에서의 영적 성장은 또한 자신의 경력이 그녀에게 옳다고 느끼는 사람과 같이 영혼과 관련이 있다고 말합니다. 경력 개발 활동뿐만 아니라 직원의 동정심과 성실함과 같은 자질을 장려함으로써 영적 성장 측면에서 건전한 작업 환경이 형성 될 수 있습니다.

작업 환경을 완전히 건강하게 유지하기 위해서는 정서적 인 고려가 이루어져야합니다. 이것은 근로자가 갖는 모든 작은 불만이나 요구에 대한 의미에서 손을 잡는 것을 의미하는 것이 아니라 회사의 지위 나 직위에 관계없이 모든 사람을 대우하는 회사 정책을 보유하고 유지하는 것을 의미합니다. "집단 따돌림"직장 정책이있을 수 있으며 해당 주제에 대해 초청 연사 및 팜플렛을 확보함으로써 회사가 진지하다는 것을 보여줄 수 있습니다. 회사에서 일하는 것에 대한 감사와 같은 근로자의 감정이 존중 될 때, 기업이 직원을 유지하고 낮은 이직률을 누리도록 도울 수 있습니다.

직장에서의 정신적 성장은 사람들이 자신의 입장에서 정체되지 않고 새로운 기술을 배우도록 도와 줄 수 있으며, 이로 인해 많은 사람들이 다른 곳에서 구직을 원할 수 있습니다. 감독 또는 관리 직책에서 구직을 위해 회사 외부에 광고하기 전에 회사 내부에서 근로자를 홍보하는 회사 정책을 제정하면 정신적 성장 측면에서 건강한 작업 환경을 조성하는 데 많은 도움이 될 수 있습니다. 직무와 관련된 교육 과정에 대한 근로자 교육 비용을 지불하면 회사에 도움이 될뿐만 아니라 직원에 대한 전반적인 지식을 향상시킬 수 있습니다.

물리적 안전은 모든 종류의 회사에서 신중하고 책임감있게 처리해야하는 것입니다. 안전하고 건강한 작업 공간을 확보하여 직원의 부상을 최대한 줄이려면 모든 안전법, 요구 사항 및 규정을 준수해야합니다. 업종에 잠재적으로 위험한 장비를 사용하지 않아도 작업장에서 폭력이나 위협에 대한 내성을 가지지 않도록하는 것이 중요합니다. 이 행동은 즉시 해고 사유가되어야합니다. 회사의 목표가 완전히 건전한 작업 환경이라는 것을 모든 직원에게 알리십시오.