Jak vytvořím zdravé pracovní prostředí?

Nejlepší způsob, jak vytvořit zdravé pracovní prostředí, je holistický nebo důkladný přístup. Existují různé druhy zdraví, například fyzické, duševní, emoční a duchovní. Celkově zdravého pracovního prostředí, které respektuje všechny pracovníky, není v mnoha případech snadné dosáhnout, ale může pomoci vytvoření firemních postupů a politik na jejich podporu.

Duchovní růst na pracovišti může přinést pocit smysluplnosti a všímavosti, který je často vnímán v ohleduplném podnikatelském prostředí. Spiritualita na pracovišti by neměla být zaměňována s náboženstvím, ale spíše s vědomím, že je autentická, reflexní, ohleduplná a soucitná. Často se také říká, že duchovní růst v práci souvisí s duší, jako je pro ni osoba, která se cítí jako její kariéra. Povzbuzováním kvalit, jako je soucit a upřímnost zaměstnanců, jakož i činností v oblasti kariérního rozvoje, se může vytvářet zdravé pracovní prostředí, pokud jde o duchovní růst.

Měli by být také učeni emoční úvahy, aby bylo zajištěno plně zdravé pracovní prostředí. To neznamená držení rukou ve smyslu vzdání se každé malé stížnosti nebo požadavku, který pracovník má, ale spíše mít a dodržovat firemní politiku zacházení se všemi s respektem bez ohledu na jejich postavení nebo postavení. Mohli byste mít politiku na pracovišti „bez šikany“ a ukázat, že společnost je vážná tím, že na toto téma bude mít hostující reproduktory a brožury. Pokud jsou respektovány pocity zaměstnanců, jako je to, že jsou oceňováni za práci, kterou vykonávají ve společnosti, může to také pomoci podniku udržet zaměstnance a užít si nižší fluktuaci.

Duševní růst na pracovišti může pomoci lidem udržet se v učení se novým dovednostem, spíše než stagnovat na své pozici, což může vést k tomu, že si mnozí chtějí hledat práci jinde. Zavedení firemní politiky na podporu pracovníků zevnitř před inzerováním mimo podnik na pracovní pozice ve vedoucích nebo řídících pozicích může udělat hodně pro vytvoření zdravého pracovního prostředí, pokud jde o duševní růst. Placení za vzdělávání pracovníků za kurzy, které se vztahují k jejich práci, může být pro společnost přínosem a také zlepšit celkové znalosti zaměstnanců.

Fyzická bezpečnost je něco, s čím musí být zacházeno opatrně a odpovědně jakoukoli společností. Chcete-li zajistit bezpečné a zdravé pracoviště, abyste co nejvíce omezili zranění zaměstnanců, měli byste dodržovat všechny bezpečnostní zákony, požadavky a předpisy. I když vaše odvětví nezahrnuje práci s potenciálně nebezpečnými zařízeními, je důležité, aby vaše pracoviště mělo nulovou toleranci vůči násilí nebo hrozbám; toto chování by mělo být důvodem k okamžitému propuštění. Měli byste všem zaměstnancům oznámit, že cílem vaší společnosti je zcela zdravé pracovní prostředí.