급여 감사는 어떻게 준비합니까?

급여 감사에 대한 적절한 준비에는 검토의 구성 요소에 대한 철저한 이해가 포함되며, 여러 번 법률 자문을받는 것이 포함됩니다. 또한 고용주는 자신을 위해 서비스를 수행 한 각 개인을 식별하고 이들을 직원 또는 비 직원 상태로 분류합니다. 법적 결과를 피하려면 모든 고용주가 급여 보고서를 일반 원장과 지속적으로 비교하고 은행 조정 검토와 같은 급여 프로세스를 유지하는 것이 중요합니다. 많은 고용주는 급여 업무 감사로 인해 결과를 겪게되는데, 한 가지 이상의 직무 역할을 수행하는 직원에 대한 적절한 문서가 없기 때문에 고용주가 분리 경계와 적법성을 이해하는 것이 중요합니다.

급여 감사가 발생하는 데는 몇 가지 이유가 있으며 많은 기업들이 법률 고문을 찾아 유지함으로써 준비를 시작합니다. 급여 감사 동안, 제 3 자 엔티티는 감사가 진행될 것이라고 비즈니스에 알립니다. 이를 통해 감사 할 회사에 준비 할 시간을 제공합니다. 법률 고문은 기업이 감사를 수행하는 제 3 자에게 제출해야 할 서류와 포기해서는 안되는 서류를 이해하도록 도와줍니다.

급여 감사의 일부에는 각 직원에 대한 문서를 제공하는 고용주가 포함되므로 직원의 실제 정의를 이해하는 것이 중요합니다. 직원은 회사를 위해 서비스를 수행 한 사람으로 간주됩니다. 그러나 어떤 경우에는 고용주가 개인을 직원으로 인식하지 못하는 허점이 있습니다. 여기에는 사람이 직접 판매자 인 사람뿐만 아니라 자신을 위해 일하는 경우도 포함됩니다.

또한 고용주는 하나 이상의 직무를 수행하는 직원을 분류하는 방법을 이해하는 것이 중요합니다. 이런 일이 발생하면 고용주는 각 직원이 각 직무에서 몇 시간을 일했는지 정확하게 기록하는 문서를 가지고 있어야합니다. 문서가 유지되지 않으면 각 직원의 총 급여는 등급이 가장 높은 직무 역할에 따라 청구됩니다.

또한 감사를 수행하는 회사는 감사 대상 회사에 총계정 원장과 일치하는 급여 보고서가 있는지 확인하려고합니다. 급여 감사의이 부분을 준비하기 위해 회사는 총 급여 비용, 순 수표 금액 및 직원 수표에서 보류 된 세금을 총계정 원장의 모든 숫자와 항상 비교해야합니다. 또한 감사 준비를 돕기 위해 급여 보고서와 총계정 원장을 은행 조정과 비교하는 것이 좋습니다. 이 숫자를 모두 비교하면 고용주는 직원의 수표 변경이 발생하지 않도록하는 데 도움이됩니다.