급여 준비의 기본 사항은 무엇입니까?

크고 작은 모든 고용주는 직원에게 임금, 수수료 및 급여의 주기적 지불을 제공해야합니다. 미국의 복잡한 직업 인 기업의 급여 준비는 직원으로 인한 보상 확인, 급여에서 보류 할 소득 계산 및 급여 세금을 보류 할 수있는 다른 금액의 계산을 포함하여 여러 가지 다른 작업으로 구성됩니다. 기본 요소 인 평범한 작업은 일주일에서 다음 주까지 변경되지 않지만 급여 준비는 모든 비즈니스 성공의 절대적으로 중요한 요소입니다. 급여 문제로 인해 직원 사기의 극적인 감소가 발생합니다.

적절한 급여 준비의 첫 번째 요소는 각 직원이 지불 할 금액을 결정하는 것입니다. 급여 직원은 매주 같은 금액을 받기 때문에 지불하기가 가장 쉽습니다. 시간당 직원은 일반적으로 시간 관리 시스템에서 시작하고 종료하는 시간을 기록 하며이 레코드는 CA에 사용됩니다.그들의 임금을 lculate. 시간당 급여 계산의 복잡한 요인은 초과 근무이며 시간당 직원에게만 지불되지만 일반 급여보다 높은 비율입니다. 위탁 직원은 일반적으로 판매를 기준으로 지불되므로 각 영업 사원의 관련 판매 수치는 적시에 급여 부서에 제공되어야합니다. 영업 사원이 판매를 위해 협력하고위원회를 분할 할 때 커미션 계산은 복잡해 질 수 있으며 다양한 제품에 대한 커미션 요금이 다릅니다.

일부 고용주는 또한 보너스, 휴가 급여, 휴가 급여 및 병가 급여의 형태로 직원의 임금에 추가됩니다. 급여를 통해 처리 될 수있는 직원 급여에 대한 다른 조정은 이동 비용의 상환과 자동차 및 휘발유의 지불입니다.llowances. 위탁 된 영업 사원의 보상을 특징으로하는 최고 및 낮은주기 급여를 다루는 데 도움이되는 위탁 영업 사원의 보상을 정기화하기위한 다양한 계약이 있습니다.

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각 직원의 소득이 확인되면 원천 징수 및 공제를 계산해야합니다. 사회 보장, 메디 케어, 실업, 장애 및 근로자 보상에 대한 급여 세금은 법정 요건 및 한도에 따라 모든 급여에서 보류되어야하며 소득세는 법정 임계 값을 초과하는 모든 직원의 급여에서 보류되어야합니다. 건강 보험료, 퇴직 저축 계좌에 대한 기부금, 유연한 지출 계좌 및 기타 품목과 같은 자발적인 공제도 계산해야합니다. 급여 준비의 중요한 요소는 소득세 계산 및 원천 징수 전에 공제 또는 추가 여부에 관계없이 어떤 조정이 발생하고, PL을 취하는 것입니다.나중에 에이스. 이 결정을 내리는 오류는 직원에게 번거로운 세금 결과를 초래할 수 있습니다.

급여가 완전히 준비되면 처리해야합니다. 급여 처리 및 생산은 미국에서 고도로 자동화 된 프로세스가되었으며, 많은 급여는 제 3 자 계약 업체가 처리했습니다. 사내 또는 제 3 자 계약자에 의해 완료 되든이 프로세스는 개별 용지 급여를 생성하고 직원 은행 계좌에 직접 입금합니다. 또한 급여 준비에는 수표 및 직접 예금을 커버하는 데 필요한 금액의 예금, 적절한 정부 기관 또는 보험 회사에 대한 세금 및 기타 지불에 대한 상세 및 요약 진술서가 포함됩니다. 급여 준비를 담당하는 사람들은이 정보를 고용주의 재정 또는 지불 가능한 부서에 제공해야하며, 직원에게 지불 할 자금을 이용할 수 있고 적절하게 입금하도록해야합니다. Proc급여를받는 것은 또한 회사의 정기 재무 제표에 필요한 데이터를 축적하고 직원의 연말 세금 진술을 생산하는 데 포함됩니다. 각 급여는 독특하며 사내 또는 제 3자가 처리하기 전에 적절하고 철저하게 준비해야합니다.