給与の準備の基本は何ですか？

大小の雇用主は、従業員への賃金、手数料、給与の定期的な支払いを提供する必要があります。米国での複雑な仕事である企業の給与準備は、従業員による報酬の検証、給与から差し控える収入と給与税の計算、拘束される他の金額の計算など、さまざまなタスクで構成されています。基本的な要素である平凡なタスクは1週間から次の週に変わらないままですが、給与の準備はビジネスの成功の絶対に重要な要素です。なぜなら、給与の問題は従業員の士気の劇的な減少につながるためです。給与のある従業員は、毎週同じ金額を受け取るため、最も簡単に支払うことができます。時間給の従業員は通常、タイムキーピングシステムでの作業を開始および終了する時間を記録し、これらの記録はCAに使用されます彼らの給料をlculateします。時間給の計算における複雑な要因は残業であり、時間ごとの従業員にのみ支払われますが、通常の賃金よりも高いレートです。委託された従業員は通常、販売に基づいて支払われます。これにより、各営業担当者の関連する売上高は、給与科にタイムリーに提供される必要があります。営業担当者が販売で協力して委員会を分割する場合、およびさまざまな製品の委員会の異なる料金によって委員会の計算が複雑になる可能性があります。

一部の雇用主は、ボーナス、休暇の給与、休日の給与、および課税対象の給与、および一般的に課税されない事業費の払い戻しという形で、従業員の給与に追加します。給与を通じて処理される可能性のある従業員の給与に対するその他の調整は、移動費用の払い戻しと車とガソリンの支払いです。lowances。また、委託された営業担当者の補償に対処するために、委託された営業担当者の補償を正規化するために行われたさまざまな取り決めがあります。

各従業員の収入が確認されたら、源泉徴収と控除を計算する必要があります。 社会保障、メディケア、失業、障害、および労働者の補償に対する給与税は、法定要件と制限の対象となるすべての給与から源泉徴収されなければならず、所得税は、賃金が法定のしきい値を超えるすべての従業員の支払いから差し控えなければなりません。健康保険料、退職貯蓄口座への寄付、柔軟な支出口座、その他のアイテムなどの自発的な控除も計算する必要があります。 給与準備の重要な要素は、控除または追加のいずれかの調整が、所得税の計算と源泉徴収の前に行われるかどうか、どの調整を決定するかを決定することです。その後エース。この決定を行う際の誤りは、従業員の厄介な税の影響につながる可能性があります。

給与が完全に準備されたら、処理する必要があります。給与の処理と生産は、米国で高度に自動化されたプロセスとなっており、多くの給与はサードパーティの請負業者によって処理されています。社内でもサードパーティの請負業者によって行われている場合でも、プロセスは個々の紙の給料を生成し、従業員の銀行口座に直接預金します。さらに、給与の準備には、小切手と直接預金をカバーするために必要な金額の預金、および適切な政府機関または保険会社への税金およびその他の支払いのための詳細な要約声明の作成が含まれます。給与の準備を担当する人は、この情報を雇用主の財務またはアカウント支払部門に提供する必要があります。 Proc給与のエッセンスには、会社の定期的な財務諸表および従業員の年末の税務明細書の作成に必要なデータの蓄積も含まれます。各給与はユニークであり、社内または第三者によって処理する前に適切かつ完全に準備する必要があります。