직장 침략을 다루는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

직장 침략은 엄청나게 흔한 것으로 간주되며 여러 가지 방법으로 정의 될 수 있습니다. 그것은 신체적 폭력의 행동이나 위협, 비명을 지르고, 노동자 또는 괴롭힘에 대한 팀을 구성 할 수 있습니다. 그것은 인종, 성별, 종교적 또는 성적 고발 차별을 포함하거나 그러한 요소가 없을 수 있습니다. 때때로 침략은 상사 나 감독자로부터 나오며 직장 동료 나 고객 에게서도 올 수 있습니다. 어떤 사람들은이 행동의 일부를 으 rug 할 수 있지만, 지속적으로 공격적인 환경에서 일하면 적대적인 업무 환경을 구성 할 수 있으며, 이것이 실제로 존재하면 고용주가 문제를 해결하지 못하면 문제가 발생할 수 있으며 쉽게 고소 당할 수 있습니다.

적대적인 업무 환경을 창출하는 직장 ​​침략을 허용 한 회사를 고소하는 것은 반드시 마지막 도랑 노력이며,이 상황을 더 빨리 해결하는 공격적인 행동의 희생자 인 사람들에게는 훨씬 나아질 것입니다. 초기 노력에는 적대적인 or 공격적인 사람을 직접적으로 직접하고 그들의 환영받지 못한 행동을 중단하라고 말하지만, 이것이 안전하지 않거나 너무 어려워 보인다면, 사람들은 공격자 또는 괴롭힘을당하는 사람을 다루는 데 도움이되는 감독관 (또는 감독자가 공격자 인 경우 경영진이 더 높은 경영진)을 참여시킬 수 있습니다. 고용 또는 화재의 힘을 가진 사람들이 해결하는 무게는 더 공격적인 행동을 막기에 충분할 수 있습니다.

공격적인 행위가 계속되면 기록해야하며 각각은 감독자 또는 상사에게보고해야합니다. 이들은 법정에서 침략 패턴이 일어났다는 것을 증명 해야하는 경우 종이 흔적을 확립합니다. 입증 될 수있는 직장 침략의 각 사건은 각 직원이 직원을 해고 할 수있는 시점까지, 직원을 해고 할 수있는 시점까지 공격적인 직원이 일을 계속할 가능성을 높이는 경향이 있습니다.e 직장, 그리고 본질적으로 회사가 불만을 제기하는 직원이 고소 당할 위험이 있습니다

직장 침략이 실제 폭력의 위협이나 실제 폭력을 포함하는 사례가 있으며, 이는 도움을 받기 위해 일을 떠나는 것이 더 나을 때입니다. 물리적으로 다른 사람에게 다른 사람을 만지는 사람은 배터리를 저지르고 경찰에보고해야합니다. 실제 폭력의 신뢰할 수있는 위협도 마찬가지로 폭행으로보고되어야합니다. 경찰에 통보 된 후 직원은 직장에서 관리자 또는 감독자에게 알리야합니다. 신체적 위험이 극도의 신체적 위험에 처해 있다고 느끼는 사람들은 문제가 적절하게 처리 될 때까지 직장에 복귀해서는 안되지만 회사의 인적 자원이나 신뢰할 수있는 감독 소스에게 일을하지 않는 이유를 알릴 수 있습니다.

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경우에 따라 직장 침략은 괴롭힘의 형태를 취하며 한 명 이상의 직원이 다른 직원을 갱신 할 수 있습니다. 이것은 더 어려울 수 있습니다o 가져 가면 명백한 대신 미묘 할 수 있습니다. 직원의 소유물이나 작업 자료의 파괴 ​​또는 사라질 수 있으며 다른 방식으로 직원의 진행 상황을 방해하려고 시도 할 수 있습니다.

다시, 그러한 사례는 관리자에게보고되어야하며, 의심되는 모든 당사자의 이름을 언급해야합니다. 이 회사는 전체 부서를 해고하려고 시도하는 대신 조직이나 직원 트레이너 또는 심리학자 그룹을 데려와 차이를 해결하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이것은 그러한 상황을 해결하는 데 매우 유용 할 수 있습니다. 괴롭힘을당하는 사람들은 괴롭힘을당하는 직원 그룹의 직접적인 대립을 시도 할 수 있으며,이 문제에 대해 논의하기 위해 인적 자원이나 관리자의 지원을 요구할 수 있습니다.

침략이 선을 가로 지르는 경우를 제외하고는 직장 침략을 다루는 많은 법률이 존재하지 않는다. 그러나 반복적 인 공격적인 행동은 실제로 적대적인 일을 만드는 공격 패턴을 보여줄 수 있습니다.환경. 이것들은 반드시 소리 치는 것과 같은 것을 포함하지는 않습니다. 폭력적인 위협없이 고함을 지르며, 인종 차별 주의자 또는 성적인 수녀는 공격적이더라도 적대적인 환경이 아닙니다.

좋은 인적 자원 부서와 좋은 관리 직원은 특정 직원과 고용주가 모든 형태의 공격적인 행동을위한 여지가 거의없는 행동 코드를 이해하고 따라야하며,이를 신속하게 발견 할 수 있어야합니다. 최고의 세상에서 이러한 문제는 직원이 불만을 제기하기 전에 해결되며 회사는 환경을 제공하기 위해 열심히 노력하며, 이는 각 직원을 키우고 침략을 크게 낙담시킵니다. 그렇지 않은 경우, 직원들은 여전히 ​​침략을 막기 위해 많은 조치를 취하고 그들이 희생자라면 도움을받을 수 있습니다.