직장 침략을 다루는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

직장 내 침략은 매우 흔한 것으로 간주되며 다양한 방식으로 정의 될 수 있습니다. 여기에는 신체적 폭력, 비명 및 근로자 집단 또는 집단 따돌림에 대한 행동이나 위협이 포함될 수 있습니다. 인종, 성별, 종교 또는 성적 차별을 포함하거나 그러한 요소가 없을 수 있습니다. 때때로 공격은 상사 나 상사로부터 나 왔으며 직장 동료 나 고객으로부터 나올 수도 있습니다. 어떤 사람들은이 행동의 일부를 막을 수 있지만, 지속적으로 공격적인 환경에서 일하는 것은 적대적인 근무 환경을 구성 할 수 있으며, 이것이 실제로 존재하는 경우, 고용주가 일단 통지를받지 않으면 문제를 일으킬 수 있습니다. 쉽게 고소 당할 수있었습니다

적대적인 근무 환경을 조성하는 직장 ​​내 침략을 허용 한 회사를 고소하는 것이 확실히 최후의 노력이며, 적극적인 행동의 희생자들은이 상황을 더 빨리 해결하는 것이 훨씬 나을 것입니다. 초기의 노력에는 적대적이거나 공격적인 사람과 직접 대면하여 자신의 반갑지 않은 행동을 중단하라고 지시하는 것이 포함될 수 있지만, 이것이 안전하지 않거나 너무 어려워 보이는 경우 사람들은 감독자 (또는 관리자가 공격자 인 경우 상급 관리자)를 참여시켜 공격적이거나 따돌림 고용하거나 해고 할 권한이있는 사람들이 그렇게 다루어야하는 무게는 더 공격적인 행동을 막기에 충분할 수 있습니다.

공격적인 행동이 계속되면 기록해야하며 각 행동은 감독 자나 상사에게보고해야합니다. 법정에서 침략의 패턴이 발생했다는 것을 증명할 수있는 경우, 이러한 조치는 종이 흔적을 설정합니다. 입증 될 수있는 직장 내 침략의 모든 사건은 고용주가 직원을 해고 할 수밖에없는 옵션에 도달 할 수 없을 정도로 공격적인 직원이 일자리를 계속할 가능성을 만드는 경향이 있습니다. 직장에서, 그리고 불만을 제기하는 직원이 회사를 고소 할 위험이 있습니다.

직장 내 침략에는 위협이나 실제 폭력이 수반되는 경우가 있으며, 이는 직장 밖에서 도움을 받기가 더 좋은 때입니다. 허가없이 다른 사람을 신체적으로 만지는 사람은 배터리를 사용하고 있으므로 경찰에 신고해야합니다. 실제 폭력에 대한 확실한 위협도 마찬가지로 폭행으로보고되어야합니다. 경찰에 통보 된 후, 직원은 직장 관리자 나 상사에게도 알려야합니다. 극단적 인 신체적 위험에 처해 있다고 느끼는 사람들은 문제를 적절하게 처리 할 때까지는 직장에 복귀해서는 안된다는 사실을 명심해야합니다.하지만 회사의 인사 또는 신뢰할 수있는 감독 기관에 근무하지 않는 이유를 알릴 수는 있습니다.

경우에 따라 직장 내 침략은 괴롭힘의 형태를 취하며 한 명 이상의 직원이 다른 직원을 괴롭힐 수도 있습니다. 이것은 가져 가기가 어려울 수 있으며 명백한 대신 미묘 할 수 있습니다. 직원의 소유물이나 작업 물이 파손되거나 사라질 수 있으며 직원의 진행 상황을 다른 방식으로 방해하려고 시도 할 수 있습니다.

다시 한 번 그러한 사례를 관리자에게보고해야하며 의심되는 모든 당사자의 이름을 언급해야합니다. 회사는 부서 전체를 해고하는 대신 조직 또는 직원 조련사 또는 심리학자를 고용하여 차이를 해결하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이러한 상황을 해결하는 데 매우 유용 할 수 있습니다. 괴롭힘을당하는 사람들은 괴롭힘을당하는 직원 그룹과 직접 대면 할 수 있으며, 문제를 논의하기 위해 인적 자원 또는 관리자의 지원을 요청할 수도 있습니다.

침략이 공격을 받거나 배터리를 타는 경우를 제외하고는 직장 침략을 다루는 많은 법이 존재하지 않습니다. 그러나 반복적 인 공격적인 행동은 실제로 적대적인 근무 환경을 조성하는 공격의 패턴을 보여줄 수 있습니다. 이것들은 반드시 고함과 같은 것을 포함하지는 않습니다. 폭력적인 위협이없는 고함, 인종 차별 또는 성적인 수녀는 공격적인 환경이더라도 적대적인 환경이 아닙니다.

우수한 인적 자원 부서와 우수한 관리 직원은 특정 직원과 고용주가 어떤 형태의 공격적인 행동에 대한 여지를 거의 남기지 않는 행동 강령을 이해하고 따르도록 자신의 역할을 수행해야하며,이를 신속하게 파악할 수 있어야합니다. 최상의 세상에서 이러한 문제는 직원이 불만을 제기하기 전에 해결되며 회사는 각 직원을 육성하고 침략을 크게 장려하는 환경을 제공하기 위해 열심히 노력합니다. 그렇지 않은 경우에도 직원은 여전히 ​​침략을 막고 피해자가 될 경우 도움을 얻기 위해 많은 조치를 취할 수 있습니다.