Was sind die besten Möglichkeiten, um mit Aggression am Arbeitsplatz umzugehen?
Aggression am Arbeitsplatz wird als unglaublich häufig angesehen und kann auf zahlreiche Arten definiert werden. Es kann Handlungen oder Bedrohungen durch körperliche Gewalt, Schreien und Zusammenarbeit mit einem Arbeiter oder Mobbing umfassen. Es kann rassistische, geschlechtsspezifische, religiöse oder sexuelle Diskriminierung umfassen oder kein solches Element haben. Manchmal kommt Aggression von Chefs oder Vorgesetzten und kann auch von Arbeitskollegen oder Kunden stammen. Einige Menschen sind in der Lage, einen Teil dieses Verhaltens abzuschütteln, aber in einem anhaltend aggressiven Umfeld kann es ein feindliches Arbeitsumfeld darstellen. Wenn dies wirklich existiert, können die Arbeitgeber möglicherweise in Schwierigkeiten geraten, wenn sie das Problem nicht korrigieren, sobald es benachrichtigt wurde, und möglicherweise leicht verklagt werden.
Ein Unternehmen für die Erlaubnis von Aggressionen am Arbeitsplatz, das ein feindliches Arbeitsumfeld schafft, ist sicherlich die letzte Bemühungen, und es wäre für Menschen, die aggressive Verhaltensweisen sind, weitaus besser, diese Situation früher zu beheben. Frühe Anstrengungen könnten die Konfrontation mit dem feindlichen O beinhaltenaggressive Person direkt und sie fordert sie auf, ihr unerwünschtes Verhalten zu stoppen, aber wenn dies unsicher oder zu schwierig erscheint, können die Menschen Vorgesetzte (oder ein höheres Management, wenn ein Vorgesetzter der Angreifer ist) einbeziehen, um ihnen zu helfen, eine aggressive oder Mobbing -Person anzugehen. Das Gewicht der so angesprochenen Personen, die die Macht haben, einzustellen oder zu feuern, kann ausreichen, um weitere aggressive Handlungen zu stoppen.
Wenn aggressive Handlungen fortgesetzt werden, müssen sie protokolliert werden, und jeder sollte einem Vorgesetzten oder Chef gemeldet werden. Diese schaffen einen Papierweg, wenn und wenn es jemals notwendig ist, vor Gericht zu beweisen, dass ein Aggressionsmuster aufgetreten ist. Jeder Vorfall mit Aggression am Arbeitsplatz, der nachgewiesen werden kannE Arbeitsplatz und riskiert im Wesentlichen das Unternehmen, das vom beschwereren Mitarbeiter verklagt wird.
Es gibt einige Fälle, in denen Aggressionen am Arbeitsplatz Bedrohungen oder tatsächliche Gewalt beinhalten, und dies ist eins, in dem es besser ist, außerhalb der Arbeit zu gehen, um Hilfe zu erhalten. Jemand, der eine andere ohne Erlaubnis physisch berührt, verpflichtet Batterie und sollte der Polizei gemeldet werden. Jede glaubwürdige Bedrohung durch tatsächliche Gewalt sollte ebenfalls als Angriff gemeldet werden. Nach der Benachrichtigung der Polizei sollte ein Mitarbeiter auch Manager oder Vorgesetzte bei der Arbeit informieren. Es ist wichtig zu beachten
In einigen Fällen hat Aggression am Arbeitsplatz in Form von Mobbing und kann mehr als einen Mitarbeiter mit einem anderen Mitarbeiter eingehen. Dies kann schwieriger sein to Nehmen Sie und es kann subtil anstatt offen zu sein. Es könnte die Zerstörung oder das Verschwinden der Besitztümer oder Arbeitsmaterialien eines Mitarbeiters beinhalten und versuchen, den Fortschritt des Mitarbeiters auf andere Weise zu vereiteln.
Wiederum müssen solche Instanzen einem Manager gemeldet werden, und alle Namen der mutmaßlichen Parteien sollten erwähnt werden. Das Unternehmen könnte, anstatt zu versuchen, eine ganze Abteilung zu entlassen, einen organisatorischen oder Angestellten Trainer oder Psychologen einbringen, die mit einer Gruppe von Menschen zusammenarbeiten können, um Unterschiede zu lösen. Dies könnte sehr nützlich sein, um eine solche Situation auszuarbeiten. Diejenigen, die belästigt werden, können auch die direkte Konfrontation einer Gruppe von Mitarbeitern versuchen, die Mobbing sind, und auch die Unterstützung von Personalressourcen oder Managern fordern, um die Angelegenheit zu diskutieren.
Es gibt nicht so viele Gesetze, die die Aggression am Arbeitsplatz abdecken, außer wenn Aggression die Linie in Angriff oder Batterie überschreitet. Wiederholte aggressive Verhaltensweisen können jedoch tatsächlich ein Aggressionsmuster zeigen, das eine feindliche Arbeit erzeugtUmfeld. Dies beinhalten nicht unbedingt Dinge wie das Schreien. Schreien ohne gewalttätige Bedrohungen, rassistische oder sexuelle Anspielungen sind keine feindliche Umgebung, auch wenn es aggressiv ist.
Gute Personalabteilungen und gute Führungskräfte müssen ihren Teil dazu beitragen, bestimmte Arbeitnehmer zu sein, und Arbeitgeber verstehen und befolgen einen Verhaltenscode, der wenig Raum für alle Formen aggressiven Verhaltens lässt, und sie sollten in der Lage sein, ihn schnell zu erkennen. In der besten Welt werden diese Angelegenheiten angesprochen, bevor ein Mitarbeiter eine Beschwerde einreichen muss, und das Unternehmen arbeitet hart daran, ein Umfeld zu schaffen, das jeden Mitarbeiter fördert und die Aggression erheblich entmutigt. Wenn dies nicht der Fall ist, können Mitarbeiter immer noch viele Schritte unternehmen, um die Aggression zu vereiteln und Hilfe zu erhalten, wenn sie Opfer davon sind.