CEO는 무엇입니까?

CEO는 최고 경영자 (CEO)의 약자이며 회사 나 이사회에서 가장 높은 직책을 맡은 사람의 직함입니다. 관련 직책이 대통령으로 대신 사용될 수도 있지만 대부분의 비즈니스에서 일반적이지 않은 수준의 민주주의를 암시합니다. 회사의 관점에서 볼 때 대부분의 근로자는 대통령을 선택하지 않으므로 CEO라는 제목을 사용하는 것이 더 합리적입니다.

일부 대기업에는 실제로 여러 CEO가 있거나 각 부서마다 한 명 이상이있을 수 있습니다. 소규모 회사와 소규모 비영리 기관에는 일반적으로 최고 경영자와 단일 부사장이 있으며 필요할 때 인수하거나 여러 부사장이 단순히 "임원"이라고 불렀습니다.

회사의 규모, 문제의 배경과 교육, 회사 유형에 따라 사람이 CEO가되는 방법은 매우 개별화됩니다. 종종 회사가 처음 시작될 때 회사 설립자가 리더 역할을합니다. 나중에 회사가 수익성이있는 경우, 설립자는 자신이 가장 잘 관리되지 않은 사람임을 인식하거나 다른 경력 목표를 추구하고 회사를 운영 할 사람을 고용 할 수 있습니다.

이익과 비영리 이사회 모두에서, 몇 명의 유능한 후보자 중에서 CEO를 선출 할 수 있습니다. 다시 말하지만 회사 설립자가 주요 선택 일 수 있지만, 특히 회사가 제품을 생산할 때 회사를 설립 한 발명가는 실제로 회사 운영에 관심이 없을 수도 있습니다. 그는 "상사"라는 일상적인 세부 사항을 처리하기 위해 더 큰 비즈니스 통찰력을 가진 사람을 훨씬 선호 할 수 있습니다.

비영리 단체의 경우, 회사의 CEO 또는 사장으로 몇 사람이 봉사 할 수 있는지에 대한 제한이 설정 될 수 있습니다. 항상 그런 것은 아니며, 지도자가 누구인지 결정하는 것이 항상 선거에 의해 이루어지는 것은 아닙니다. 비영리 조직이 소규모로 유지되는 경우, CEO, 비서, 재무 또는 CFO (Chief Financial Officer)로 구성된 소규모 이사회와 몇몇 다른 이사회 구성원이 직책을 맡게됩니다.

CEO가된다는 것은 회사의 여러 가지 부서를 감독하거나 소규모 이사회 회의를 운영하고 소규모 조직을 감독하는 일을 담당한다는 의미 일 수 있습니다. 이 사람은 주주를위한 회의에 참석하고 월급에 서명 할 수 있으며 회사 관리 및 목표 설정에 적극적인 역할을 수행 할 수 있습니다.

재능있는 CEO는 자신이 소유 할 수있는 가장 큰 힘은 위임, 업무 공유 및 다른 직원이 경영진 결정을 내리고 회사와 함께 성장할 수있는 기회를 제공한다는 것입니다. 위임하지 않는 리더는 특히 대기업에서 과로 할 가능성이 높습니다. 제목 회사에 관심이있는 사람들은 비즈니스 관리 학위, 특히 고급 학위를 추구하여 목표를 달성 할 가능성이 높습니다. 관리 기술은 재능있는 최고 경영자의 특징이며 회사를 성공으로 이끌 기 때문입니다.