CEOとは何ですか？

CEOは最高経営責任者の略であり、多くの場合、会社や取締役会で最高の地位を保持している人の称号です。 関連するタイトルは社長であり、代わりに使用されるかもしれませんが、ほとんどの企業では一般的ではない民主主義のレベルを示唆しています。会社の意味では、ほとんどの場合、労働者は社長を選択しないため、CEOのタイトルを使用することはより理にかなっています。 中小企業や小規模な非営利機関には、通常、単一のトップエグゼクティブと、必要なときに引き継ぐ副会長、または単に「執行役員」と呼ばれる副大統領がいます。

人がCEOになる方法は、会社の規模、問題の人物の背景と教育、および会社のタイプに応じて、非常に個別化されています。 多くの場合、会社が最初に始まるとき、会社の創設者はそのリーダーとして行動します。 後で、会社が収益性がある場合、FO下では、彼または彼女が担当するのに最適な人ではないことを認識しているか、他のキャリア目標を追求したいと考えています。

利益と非営利団体の両方のボードでは、CEOが数人の価値のある候補者から選出される場合があります。 繰り返しになりますが、企業の創設者が主な選択かもしれませんが、特に会社が製品を生産している場合、会社を見つけた発明家は、それを実行することに本当に興味がないかもしれません。 彼または彼女は、「ボス」であることの日々の詳細を処理するために、より大きなビジネスの洞察力のある人をはるかに好むかもしれません。

非営利団体では、誰かが会社のCEOまたは社長として役立つ条件の数について制限が設定される場合があります。 これは必ずしもそうではありません。リーダーが誰であるかを決定することは、常に選挙で発生するとは限りません。 非営利組織が小さいままである場合、CEO、秘書、財務で構成される小さな委員会がRERまたは最高財務責任者（CFO）および他の数人の取締役会メンバーがポジションを回転させます。

CEOであることは、会社の多くの異なる支店を監督するか、単に小規模な取締役会を運営し、小規模な組織を監督するのを支援することを意味する場合があります。 この人は、株主のために与えられた会議に出席し、給料に署名し、会社の管理と目標を設定する上で積極的な役割を果たすことがあります。

才能のあるCEOは、彼または彼女が持っている最大の力は委任、仕事を共有し、他の従業員がエグゼクティブの決定を下し、会社とともに成長できるようにすることであることを知っています。 特に大企業では、決して委任しないリーダーは非常に過労している可能性があります。 見出し会社に興味がある人は、ビジネス管理の学位、特に高度な学位を追求することにより、目標に到達する可能性が最も高くなります。 管理スキルは、彼または彼女のように、才能のある最高経営責任者の特徴です会社を成功に導きます。