Co je generální ředitel?

Generální ředitel je výkonným ředitelem a často jde o titul osoby, která zastává nejvyšší pozici ve společnosti nebo na správní radě. Související titul je prezident, který může být použit místo toho, ale často naznačuje úroveň demokracie, která není běžná ve většině podniků. Ve smyslu společnosti si pracovníci ve většině případů nevyberou prezidenta, takže použití titulu generálního ředitele dává větší smysl.

Některé velké společnosti mohou mít ve skutečnosti několik generálních ředitelů nebo alespoň jednu pro každé oddělení. Malé společnosti a malé neziskové agentury mají obvykle jednoho vrchního manažera a viceprezidenta, který v případě potřeby převezme roli, nebo několik viceprezidentů jednoduše nazývá „výkonné důstojníky“.

To, jak se člověk stává výkonným ředitelem, je velmi individualizováno v závislosti na velikosti společnosti, jejím pozadí a vzdělání a typu společnosti. Když společnost poprvé začíná, často jedná jako její vůdce zakladatel společnosti. Později, pokud je společnost rentabilní, může zakladatel uznat, že není nejlepším člověkem, který má na starosti, nebo by chtěl sledovat jiné kariérní cíle, a může si najmout někoho, kdo bude společnost řídit.

V představenstvech, jak ziskových, tak neziskových, může být generální ředitel zvolen z několika hodných kandidátů. Zakladatelem společnosti může být opět primární volba, ale mnohokrát, zejména když společnost vyrábí produkt, vynálezce, který společnost zakládá, nemusí mít skutečný zájem o její provozování. On nebo ona může daleko preferovat někoho, kdo má větší obchodní zájmy, aby zvládl každodenní podrobnosti o tom, že je „šéfem“.

U neziskových skupin mohou být stanoveny limity, kolik pojmů může někdo sloužit jako generální ředitel nebo prezident společnosti. Není tomu tak vždy a rozhodování o tom, kdo je vůdce, není vždy volbou. Někdy, když nezisková organizace zůstane malá, bude tato pozice střídat malá rada složená z generálního ředitele, sekretáře, pokladníka nebo finančního ředitele (CFO) a několika dalších členů rady.

Být generálním ředitelem může znamenat odpovědnost za dohled nad mnoha různými pobočkami společnosti nebo jednoduše pomoc s řízením schůzí malých představenstev a dohled nad malými organizacemi. Tato osoba může být přítomna na schůzích pořádaných pro akcionáře, může podepisovat výplaty a může se aktivně podílet na řízení společnosti a stanovení cílů.

Talentovaný generální ředitel ví, že největší mocí, kterou může mít, je delegování, sdílení práce a umožnění ostatním zaměstnancům mít možnost činit výkonná rozhodnutí a růst se společností. Vůdce, který nikdy delegovat, bude pravděpodobně velmi přepracovaný, zejména ve velké společnosti. Ti, kteří se zajímají o společnosti směřující k podnikům, s největší pravděpodobností dosáhnou svého cíle sledováním titulů v oblasti řízení podniku, zejména pokročilých. Manažerské dovednosti jsou charakteristickým znakem talentovaného generálního ředitele, protože řídí společnost v úspěchu.