Was ist ein CEO?
CEO steht für Chief Executive Officer, und es ist oft der Titel einer Person, die die höchste Position in einem Unternehmen oder in einem Vorstand innehat. Ein verwandter Titel ist "Präsident", der möglicherweise stattdessen verwendet wird, aber häufig ein Demokratieniveau suggeriert, das in den meisten Unternehmen nicht üblich ist. Im Sinne eines Unternehmens wählen die Arbeitnehmer in den meisten Fällen keinen Präsidenten, daher ist es sinnvoller, den Titel des CEO zu verwenden.
Einige große Unternehmen haben möglicherweise mehrere CEOs oder mindestens einen für jede Abteilung. Kleine Unternehmen und kleine gemeinnützige Organisationen haben in der Regel eine einzige Führungskraft und einen Vizepräsidenten, der bei Bedarf die Leitung übernimmt, oder mehrere Vizepräsidenten, die einfach "leitende Angestellte" genannt werden.
Die Art und Weise, wie eine Person zum CEO wird, ist sehr individuell, abhängig von der Größe des Unternehmens, dem Hintergrund und der Ausbildung der betreffenden Person sowie der Art des Unternehmens. Wenn ein Unternehmen zum ersten Mal gegründet wird, fungiert der Gründer des Unternehmens häufig als dessen Leiter. Später, wenn das Unternehmen profitabel ist, erkennt der Gründer möglicherweise, dass er oder sie nicht die beste verantwortliche Person ist oder andere Karriereziele verfolgen möchte, und stellt möglicherweise jemanden ein, der das Unternehmen leitet.
In gewinnorientierten und gemeinnützigen Gremien kann ein CEO aus wenigen würdigen Kandidaten gewählt werden. Auch hier mag der Gründer eines Unternehmens die erste Wahl sein, aber oft hat der Erfinder, der das Unternehmen gegründet hat, kein wirkliches Interesse daran, es zu leiten, insbesondere wenn das Unternehmen ein Produkt herstellt. Er oder sie mag es bei weitem vorziehen, wenn jemand mit größerem Geschäftssinn mit den alltäglichen Details des "Chefs" umgeht.
In gemeinnützigen Gruppen kann die Anzahl der Amtszeiten eines CEO oder Präsidenten eines Unternehmens begrenzt werden. Dies ist nicht immer der Fall, und die Bestimmung, wer der Führer ist, erfolgt nicht immer durch Wahl. Manchmal, wenn eine gemeinnützige Organisation klein bleibt, wechselt ein kleines Gremium, das aus einem CEO, einem Sekretär, einem Schatzmeister oder Finanzvorstand (CFO) und einigen anderen Gremiumsmitgliedern besteht, die Position.
Ein CEO zu sein, kann bedeuten, für die Überwachung vieler verschiedener Zweige eines Unternehmens verantwortlich zu sein oder einfach dazu beizutragen, kleine Vorstandssitzungen abzuhalten und kleine Organisationen zu überwachen. Diese Person kann an Hauptversammlungen teilnehmen, Gehaltsschecks unterzeichnen und eine aktive Rolle bei der Leitung des Unternehmens und der Festsetzung von Zielen einnehmen.
Der talentierte CEO weiß, dass die größte Macht, die er oder sie möglicherweise besitzt, darin besteht, zu delegieren, die Arbeit zu teilen und anderen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Führungsentscheidungen zu treffen und mit dem Unternehmen zu wachsen. Der Leiter, der niemals delegiert, ist wahrscheinlich stark überlastet, insbesondere in einem großen Unternehmen. Diejenigen, die an der Leitung von Unternehmen interessiert sind, erreichen ihr Ziel am ehesten, indem sie betriebswirtschaftliche Abschlüsse, insbesondere fortgeschrittene Abschlüsse, anstreben. Managementfähigkeiten sind das Markenzeichen des talentierten Vorstandsvorsitzenden, der das Unternehmen zum Erfolg führt.