고용 기밀이란 무엇입니까?

대부분의 비즈니스는 특정 수준에서 기밀 정보를 처리합니다. 영업 비밀, 마케팅 전략 또는 신용 카드 번호에 관계없이 비즈니스는 정보가 합법적 인 한 기밀 정보를 보호 할 이유가 있습니다. 많은 고용주는 신입 사원에게 고용 기밀 유지 계약에 서명하도록 요구하여 고용 중과 고용 후에 기밀 정보를 공개하지 않도록합니다. 고용 기밀 유지 계약 준수를 거부하면 일부 경우 해고 및 법적 조치의 근거가 될 수 있습니다.

고용 기밀 유지 계약은 일반적으로 고용이 시작되기 전에 서명됩니다. 이를 통해 직원은 자신이받는 내용을 알고 계약에 서명 한 상태에서 해당 작업이 제공되고 있음을 이해할 수 있습니다. 고용주는 새로운 직원에게 계약 내용을 읽을 시간을 주어야하고 직장에서 기밀 자료의 성격에 관한 질문에 대답 할 수 있도록 준비해야합니다.

일부 고용 기밀 유지 계약에는 이전 고용 정보를 논의하는 조항이 포함되어 있습니다. 이는 직원과 고용주 모두에게 매우 중요합니다. 두 사람 모두의 무결성을 보호하기 때문입니다. 대부분의 기업은 직원이 다른 직책을 맡은 후에도 기밀 유지 규칙을 준수해야합니다. 새로운 고용주가 직원에게 다른 직업의 기밀을 위반하도록 요청하는 경우 비 윤리적이고 때로는 불법입니다. 이전 직원 조항은 직원이 이러한 질문에 대답하지 못하도록 보호하고 다른 회사의 직원을 고용하여 영업 비밀을 훔치는 비난으로부터 사업을 보호합니다.

고용 기밀 유지 계약서에 서명한다고해서 직원이 불법 활동에 대해 침묵해야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 비 윤리적 인 회사가 불법적 인 사업 관행을 당국에 공개하기 위해 해고 및 소송으로 근로자를 위협하는 것은 드문 일이 아니지만 직원은 일반적으로 그러한 조치에 대한 법적 상환을받습니다. 일부 지역에서는 불법 관행을 공개하는 직원을 적절한 당국에 보호하기 위해“내부 고발자”법을 제정했습니다.

기밀 유지 계약에 서명 한 경우 직원과 고용주 모두 사본을 받아야합니다. 일반적으로 회사는 직원에 대한 다른 문서와 함께 문서를 직원 파일에 보관합니다. 전문가들은 직원이 자신의 사본에 매달아 쉽게 검토 할 수 있도록 다른 중요한 문서와 함께 보관할 것을 권장합니다.

고용주가 근로자에게 기밀 유지의 필요성을 상기시키는 것이 중요합니다. 기밀 정보가 확실하지 않은 경우 중요한 전자 메일, 메모 및 기타 문서를 "기밀"로 표시하여 미리 알림으로 사용하십시오. 이 간단한 문제는 우발적 인 정보 유출을 방지 할 수 있습니다.