Was ist die Vertraulichkeit der Beschäftigung?
Die meisten Unternehmen behandeln vertrauliche Informationen auf einer bestimmten Ebene. Ob Geschäftsgeheimnisse, Marketingstrategien oder Kreditkartennummern, ein Unternehmen hat einen Grund und das Recht, seine vertraulichen Informationen zu schützen, solange die Informationen legal sind. Viele Arbeitgeber verlangen, dass neue Arbeitnehmer eine Vertraulichkeitsvereinbarung für Arbeitsverhältnisse unterzeichnen, die sicherstellt, dass der Arbeitnehmer während und nach der Beschäftigung keine vertraulichen Informationen offenbart. Die Weigerung, sich an eine Vertraulichkeitsvereinbarung der Arbeitsvereinbarung zu halten, kann in einigen Fällen Gründe für Kündigung und sogar rechtliche Schritte ausmachen.
Vertraulichkeitsvereinbarungen für Arbeitsverhältnisse werden normalerweise vor Beginn der Beschäftigung unterzeichnet. Dies stellt sicher, dass der Mitarbeiter weiß, worauf er oder sie eingeht, und versteht, dass der Job unter der Bedingung der Unterzeichnung der Vereinbarung erteilt wird. Die Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass der neue Arbeitnehmer Zeit zum Lesen der Vereinbarung angibt und bereit ist, Fragen zur Art des vertraulichen Materials bei der Arbeit zu beantworten.
Einige Vertraulichkeitsvereinbarungen für Arbeitsverhältnisse enthalten eine Klausel, in der ehemalige Beschäftigungsinformationen erörtert werden. Dies ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber sehr wichtig, da es die Integrität beider schützt. Die meisten Unternehmen verlangen, dass ein Mitarbeiter auch nach dem Verlassen des Jobs für eine andere Position die Vertraulichkeitsregeln einhält. Wenn ein neuer Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bittet, gegen die Vertraulichkeit eines anderen Jobs zu verstoßen, ist er unethisch und manchmal illegal. Die ehemalige Mitarbeiterklausel schützt den Mitarbeiter davor, diese Fragen zu beantworten, und schützt das Geschäft auch vor Anschuldigungen, Geschäftsgeheimnisse durch Einstellung eines anderen Unternehmens zu stehlen.
Es ist wichtig zu verstehen, dass die Unterzeichnung einer Vertraulichkeitsvereinbarung für Arbeitsverhältnisse nicht bedeutet, dass ein Mitarbeiter über illegale Aktivitäten schweigen muss. Es ist zwar nicht ungewöhnlich, dass unethische Unternehmen die Arbeitnehmer mit Kündigung und Klagen f bedrohen F bedrohenoder die Behörden illegale Geschäftspraktiken enthüllt, wird der Mitarbeiter in der Regel einen rechtlichen Rückgriff auf solche Maßnahmen haben. Einige Regionen haben „Whistleblower“ -Setze erlassen, um Mitarbeiter zu schützen, die den richtigen Behörden illegale Praktiken offenbaren.
Wenn eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnet wird, sollte sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber eine Kopie erhalten. Im Allgemeinen wird das Unternehmen das Dokument in einer Personaldatei mit anderen Dokumentationen über den Arbeiter aufbewahren. Experten empfehlen, dass der Mitarbeiter auch an seiner Kopie festhält und es mit anderen wichtigen Dokumenten für eine einfache Überprüfung aufbewahrt.
Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die Arbeitnehmer an die Notwendigkeit der Vertraulichkeit erinnern. In Situationen, in denen unklar ist, welche Informationen vertraulich sind, sollten Sie in Betracht ziehen, alle wichtigen E -Mails, Memos und anderen Dokumente „vertraulich“ zu markieren, die als Erinnerung dienen. Diese einfache Materie kann zufällig auftretende Informationslecks verhindern.