O que é a confidencialidade do emprego?
A maioria das empresas lida com informações confidenciais em algum nível. Seja segredos comerciais, estratégias de marketing ou números de cartão de crédito, uma empresa tem um motivo e direito de proteger suas informações confidenciais, desde que as informações sejam legais. Muitos empregadores exigem que novos funcionários assinem um contrato de confidencialidade do emprego que garante que o funcionário não divulgue nenhuma informação confidencial durante e após o emprego. Recusar -se a aderir a um contrato de confidencialidade do emprego pode ser motivos para rescisão e até uma ação legal em alguns casos.
Os acordos de confidencialidade do emprego geralmente são assinados antes do início do emprego. Isso garante que o funcionário saiba o que está entrando e entende que o trabalho está sendo concedido sob condição de assinar o contrato. Os empregadores devem dar ao novo funcionário tempo para ler o contrato e estar preparado para responder a quaisquer perguntas sobre a natureza do material confidencial no trabalho.
Alguns acordos de confidencialidade do emprego contêm uma cláusula que discute as informações anteriores do emprego. Isso é muito importante para trabalhadores e empregadores, pois protege a integridade de ambos. A maioria das empresas exige que um funcionário cumpra as regras de confidencialidade, mesmo depois de deixar o emprego para uma posição diferente; Se um novo empregador pedir a um funcionário que viole a confidencialidade de outro emprego, é antiético e às vezes ilegal. A antiga cláusula de funcionários protege o funcionário de ter que responder a essas perguntas e também protege os negócios contra acusações de roubar segredos comerciais contratando o trabalhador de outra empresa.
É importante entender que a assinatura de um contrato de confidencialidade do emprego não significa que um funcionário deve ficar em silêncio sobre atividades ilegais. Embora não seja incomum para empresas antiéticas ameaçar os trabalhadores com rescisão e ações judiciais fou revelando práticas comerciais ilegais para as autoridades, o funcionário geralmente terá recurso legal contra tais ações. Algumas regiões promulgaram leis de “denunciantes” para proteger os funcionários que divulgam práticas ilegais às autoridades adequadas.
Se um contrato de confidencialidade for assinado, o empregado e o empregador devem receber uma cópia. Geralmente, a empresa manterá o documento em um arquivo de pessoal com outra documentação sobre o trabalhador. Os especialistas recomendam que o funcionário também se apegue a sua cópia e mantenha -a com outros documentos importantes para facilitar a revisão.
É importante que os empregadores lembrem aos trabalhadores sobre a necessidade de confidencialidade. Em situações em que não está claro quais informações são confidenciais, considere marcar todos os e -mails importantes, memorandos e outros documentos "confidenciais" para servir como um lembrete. Essa matéria simples pode impedir que vazamentos acidentais de informações ocorram.