근거리 아웃소싱이란 무엇입니까?

근해 아웃소싱 또는 근해 아웃소싱은 비즈니스 아웃소싱에 적용되는 관행으로, 어업 산업에서 채택되었습니다. 사업체가 소재한 국가가 아닌 사람들을 위해 해안 근처에 일자리를 창출한다는 아이디어는 오래된 관행입니다. 근래에, 근해 아웃소싱은 해안 및 물과 관련이 적으며, 일반적으로 자신과 접하고 있거나 근접한 국가에서 일자리를 창출하는 사업의 관행입니다.

근해 아웃소싱에는 장점과 단점이 있습니다. 기업의 경우, 혜택의 일부는 주요 사업 국가의 근로자보다 낮은 임금으로 일할 직원을 고용 할 수 있다는 것입니다. 또한 업무 아웃소싱 회사의 친밀감으로 해당 국가로 여행 할 때 비용을 절약 할 수 있습니다. 회사의 직원이 회사의 아웃소싱 된 부문을 감독하기 위해 자주 여행해야하는 경우 이러한 절감 효과는 상당 할 수 있습니다.

근해 아웃소싱이 기업에 돈을 절약하는 것은 항상 그런 것은 아닙니다. 캐나다에 일자리를 아웃소싱하는 미국 회사는 미국 근로자와 동일한 비용을 지불 할 수 있습니다. 이 경우의 이점은 주로 두 나라 사이에 무역을 개방하여 미국 제품에 대한 캐나다 수요를 창출하고 그 반대도 가능하다는 것입니다. 종종이 방법을 사용하는 회사는 임금이 낮은 국가에서 그렇게하는 경향이 있습니다. 이러한 국가들은 미국 제품의 가격을 감당할 수 없기 때문에 무역에 유리하지 않을 수 있지만, 기업들은 빈국에 대한 역외 아웃소싱을 통해 미국 소비자들에게 가격을 낮출 수 있다고 주장한다.

근해 아웃소싱의 다른 측면은 사업장이 위치한 국가의 구직자에 대한 재정적 상황입니다. 이는 특히 정보 기술 직종과 같은 더 많은 기술 직종이 아웃소싱됨에 따라 미국 근로자들에게 일반적인 불만이었습니다. 이 유형의 근해 아웃소싱은 미국 근로자와의 경쟁뿐만 아니라 미국 근로자와 경쟁하기 때문에 임금을 낮추는 데 도움이 될 수 있습니다. 니어 쇼어 링을 아웃소싱하는 모든 회사와 철강 작업, 정보 기술, 회사의 헬프 라인, 자동차 제조 등과 같이 일자리가 사라진 분야의 근로자들로부터 비판을받는 경향이있는 모든 회사는 아닙니다.

일부 회사는 해안 아웃소싱에 대한 중간 접근 방식을 취합니다. 그들은 일부 일자리를 인근 국가에 아웃소싱하여 돈을 절약하고 이웃 국가의 경제를 강화하여 더 많은 무역을 장려 할 수 있습니다. 이러한 회사는 또한 자국 내에서 활발한 인력을 유지합니다. 그러나 이러한 접근 방식에 대한 우려와 비판이 남아 있습니다.

예를 들어, 정보가 다른 국가의 사람들에게 전달 될 때 정보의 보안에 대해 걱정하는 사람들이 있습니다. 다른 국가의 전화 사업자는 동료 시민처럼 신용 카드 정보를 보호하는 데 신중하지 않을 수도 있습니다 (반드시 항상 그런 것은 아닙니다). 주요 기술을 아웃소싱하는 회사의 또 다른 가능한 관심사는 저작권 및 특허를 시행하기 어려운 인근 국가에서 저작권 및 특허 위반의 가능성입니다.

최근 미국의 모든 유형의 아웃소싱 접근 방식은 미국에서 일자리를 유지하는 회사에 세금 혜택을 통해 재정적 인센티브를 제공해야한다는 권고입니다. 이 선은 미국 근로자가 합법적으로 보유 할 수있는 일자리를 아웃소싱하는 회사가 세금을 많이 내고 아웃소싱의 혜택을 무효화 할 수 있음을 시사합니다. 이 전략에 반대하는 사람들은 이것이 미국인들에게 제공되는 많은 재화와 서비스에 대한 가격 인상만을 달성 할 것이며 궁극적으로 소비자에게 해를 끼칠 것이라고 주장한다. 이 계획의 지지자들은 해당 분야에서 일자리를 찾을 수 없다면 소비자가되기가 매우 어렵다고 반박합니다.