Hvad er Nearshore Outsourcing?
Nearshore outsourcing eller nearshoring er en praksis, der anvendes til outsourcing af virksomheder, der er tilpasset fra fiskeriet. Ideen om at skabe job, der var nær kysten, for folk ikke i det land, hvor en virksomhed var beliggende, er en gammel praksis. På det seneste har outshore-outshore-outsourcing mindre at gøre med kysten og farvandet, og det er mere almindeligt praksis for virksomheder, der skaber job i lande, der grænser op eller befinder sig i nærheden af deres egne.
Der er både fordele og ulemper ved outshore outsourcing. For virksomheder inkluderer nogle af fordelene det at kunne ansætte ansatte, der vil arbejde for lavere lønninger end arbejdstagere i deres primære forretningsland. Derudover kan nærheden hos det firma, som arbejde er outsourcet til, spare penge på rejser til dette land. Hvis ansatte i virksomheden ofte skal rejse for at føre tilsyn med outsourcede sektorer i virksomheden, kan disse besparelser være betydelige.
Det er ikke altid tilfældet, at nearshore outsourcing sparer penge for virksomheder. Amerikanske virksomheder, der outsourcer job til Canada, betaler muligvis det samme, som de ville gøre for amerikanske arbejdere. Fordelene i dette tilfælde kan primært være, at de åbner for handel mellem de to lande, skaber canadisk efterspørgsel efter amerikanske produkter og vice versa. Oftere har virksomheder, der anvender denne metode, en tendens til at gøre det med lande, hvor lønningerne vil være lavere. Dette er muligvis ikke så fordelagtigt for handelen, da sådanne lande måske ikke har råd til prisen på amerikanske produkter, men virksomheder hævder, at outshore-outsourcing til fattige lande giver dem mulighed for at give lavere priser til amerikanske forbrugere.
Den anden side af outshore-outshore-outsourcing er det økonomiske billede for jobsøgende i det land, hvor virksomheden er beliggende. Dette har været en almindelig klage for amerikanske arbejdstagere, især da flere tekniske job, som informationsteknologijob, er outsourcet. Outshore-outsourcing af denne type kan føre til færre jobmuligheder for amerikanske arbejdstagere og også en lavere lønnskala, da de ikke kun konkurrerer med amerikanske arbejdere, men med udenlandske arbejdstagere, der vil udføre arbejde billigere. Ikke alle virksomheder, der outsourcerer, bruger nearshoring, og alle virksomheder, der har tendens til at modtage kritik fra arbejdstagere i felter, hvor job er forsvundet, såsom stålbearbejdning, informationsteknologi, hjælpelinjer for virksomheder, bilbygning og lignende.
Nogle virksomheder tager en midtvejs-tilgang til nearshore outsourcing. De outsource nogle job til lande i nærheden for at spare penge og for at øge økonomien i nabolandene, hvilket kan tilskynde til mere handel. Sådanne virksomheder opretholder også en aktiv arbejdsstyrke i deres eget land. Alligevel er der stadig bekymringer og kritik af endda denne tilgang.
For eksempel er der nogle, der bekymrer sig om sikkerheden ved deres information, når de videregives til folk i andre lande. En telefonoperatør i et andet land er måske ikke så nøje med at beskytte kreditkortoplysninger som en medborger (selvom dette tydeligt ikke altid er tilfældet). En anden bæredygtig bekymring for virksomheder, der outsourcer vigtige teknologier, er potentialet for krænkelse af ophavsret og patent i et naboland, hvor ophavsret og patenter kan være vanskelige at håndhæve.
Et nyligt skridt i den amerikanske tilgang til enhver form for outsourcing er anbefalingen om, at virksomheder, der bevarer job i USA, bør have økonomiske incitamenter via skattelettelser. Denne tankegang antyder yderligere, at virksomheder, der outsourcer job, der legitimt kan ejes af amerikanske arbejdstagere, kan være underlagt højere skatter, hvilket annullerer fordelene ved outsourcing. De, der er imod denne taktik, hævder, at dette kun ville opnå hæve priser på mange varer og tjenester, der tilbydes amerikanere og i sidste ende ville være til skade for forbrugeren. Tilhængere af denne plan modarbejder, at det er meget vanskeligt at være forbruger, hvis du ikke kan finde et job i dit felt.