Was ist Nearshore-Outsourcing?
Nearshore-Outsourcing oder Nearshoring ist eine Praxis, die beim Outsourcing von Unternehmen angewendet wird und von der Fischereiindustrie übernommen wurde. Die Idee, Arbeitsplätze in Küstennähe für Menschen zu schaffen, die nicht aus dem Land stammen, in dem sich ein Unternehmen befindet, ist eine alte Praxis. In letzter Zeit hat Nearshore-Outsourcing jedoch weniger mit Land und Gewässern zu tun als mit der Praxis von Unternehmen, die Arbeitsplätze in Ländern schaffen, die an ihre Grenzen grenzen oder in deren unmittelbarer Nähe liegen.
Nearshore-Outsourcing hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Für Unternehmen gehören zu den Vorteilen die Möglichkeit, Mitarbeiter einzustellen, die für niedrigere Löhne arbeiten als die Arbeitnehmer in ihrem Hauptgeschäftsland. Darüber hinaus kann die Nähe des Unternehmens, zu dem die Arbeit ausgelagert wird, Geld für Reisen in dieses Land sparen. Wenn Mitarbeiter des Unternehmens häufig reisen müssen, um ausgelagerte Unternehmensbereiche zu überwachen, können diese Einsparungen beträchtlich sein.
Nearshore-Outsourcing spart nicht immer Geld für Unternehmen. Amerikanische Unternehmen, die Jobs nach Kanada auslagern, zahlen möglicherweise ungefähr das Gleiche wie amerikanische Arbeitnehmer. Die Vorteile in diesem Fall können in erster Linie darin bestehen, dass sie den Handel zwischen den beiden Ländern öffnen und die kanadische Nachfrage nach amerikanischen Produkten erzeugen und umgekehrt. Unternehmen, die diese Methode anwenden, tun dies in der Regel in Ländern, in denen die Löhne niedriger sind. Dies ist möglicherweise nicht so vorteilhaft für den Handel, da sich diese Länder möglicherweise den Preis für amerikanische Produkte nicht leisten können. Unternehmen argumentieren jedoch, dass Nearshore-Outsourcing in ärmere Länder es ihnen ermöglicht, den amerikanischen Verbrauchern niedrigere Preise zu gewähren.
Die andere Seite des Nearshore-Outsourcings ist das finanzielle Bild für Arbeitsuchende in dem Land, in dem sich das Unternehmen befindet. Dies war eine häufige Beschwerde der US-amerikanischen Arbeitnehmer, zumal eher technische Berufe wie Jobs in der Informationstechnologie ausgelagert werden. Nearshore-Outsourcing dieser Art kann zu weniger Beschäftigungsmöglichkeiten für US-amerikanische Arbeitnehmer und zu einer niedrigeren Vergütung führen, da sie nicht nur mit amerikanischen, sondern auch mit ausländischen Arbeitnehmern konkurrieren, die billiger arbeiten werden. Nicht alle Unternehmen, die Outsourcing betreiben, wenden Nearshoring an, und alle Unternehmen, die dazu neigen, Kritik von Arbeitnehmern in Bereichen zu erhalten, in denen Arbeitsplätze weggefallen sind, wie z.
Einige Unternehmen setzen auf Nearshore-Outsourcing. Sie lagern einige Arbeitsplätze in nahe gelegene Länder aus, um Geld zu sparen und die Wirtschaft der Nachbarländer anzukurbeln, was zu mehr Handel führen kann. Solche Unternehmen beschäftigen auch im eigenen Land aktive Mitarbeiter. Dennoch bleiben Bedenken und Kritikpunkte auch dieses Ansatzes.
Einige sorgen sich beispielsweise um die Sicherheit ihrer Informationen, wenn diese an Personen aus anderen Ländern weitergegeben werden. Ein Telefonanbieter in einem anderen Land ist beim Schutz von Kreditkarteninformationen möglicherweise nicht so gewissenhaft wie ein Mitbürger (obwohl dies eindeutig nicht immer der Fall ist). Ein weiteres wichtiges Anliegen für Unternehmen, die wichtige Technologien auslagern, ist das Potenzial für Urheberrechts- und Patentverletzungen in einem Nachbarland, in dem Urheberrechte und Patente möglicherweise nur schwer durchgesetzt werden können.
Ein neuer Schritt in Richtung eines amerikanischen Ansatzes für jede Art von Outsourcing ist die Empfehlung, dass Unternehmen, die Arbeitsplätze in den USA behalten, finanzielle Anreize durch Steuererleichterungen erhalten sollten. Diese Überlegungen legen ferner nahe, dass Unternehmen, die Jobs auslagern, die legitimerweise von amerikanischen Arbeitnehmern gehalten werden könnten, möglicherweise höheren Steuern unterliegen, wodurch die Vorteile des Outsourcings zunichte gemacht werden. Diejenigen, die sich dieser Taktik widersetzen, argumentieren, dies würde nur zu einer Erhöhung der Preise für viele Waren und Dienstleistungen führen, die den Amerikanern angeboten werden, und würde letztendlich den Verbraucher schädigen. Befürworter dieses Plans widersprechen, dass es sehr schwierig ist, Verbraucher zu sein, wenn Sie in Ihrem Bereich keine Arbeit finden.