Vad är Nearshore Outsourcing?
Nearshore outsourcing eller nearshoring är en praxis som tillämpas på affärs outsourcing, som har anpassats från fiskeindustrin. Idén att skapa jobb som låg nära stranden, för människor som inte är i landet där ett företag var beläget, är en gammal praxis. På senare tid har outshore-outsourcing mindre att göra med stranden och vattnet, och är vanligtvis praxis för företag som skapar jobb i länder som gränsar till eller ligger i närheten av sina egna.
Det finns både fördelar och nackdelar med outshore-outsourcing i närheten. För företag inkluderar några av fördelarna att kunna anställa anställda som kommer att arbeta för lägre löner än arbetare i deras huvudsakliga verksamhetsland. Dessutom kan närheten till det företag som arbetar utkontrakteras spara pengar på resor till det landet. Om företagets anställda måste resa ofta för att övervaka företagets outsourcade sektorer kan dessa besparingar vara betydande.
Det är inte alltid så att outshore-outsourcing sparar pengar för företag. Amerikanska företag som lägger ut jobb till Kanada kan betala ungefär samma som de skulle göra för amerikanska arbetare. Fördelarna i detta fall kan främst vara att de öppnar handeln mellan de två länderna och skapar kanadensisk efterfrågan på amerikanska produkter och vice versa. Oftare tenderar företag som använder denna metod att göra det med länder där lönerna kommer att vara lägre. Detta kanske inte är lika fördelaktigt för handeln, eftersom sådana länder kanske inte har råd med priset på amerikanska produkter, men företag hävdar att outshore-outsourcing till fattiga länder tillåter dem att ge lägre priser till amerikanska konsumenter.
Den andra sidan av outshore-outsourcing är den ekonomiska bilden för arbetssökande i det land där verksamheten är belägen. Detta har varit ett vanligt klagomål från amerikanska arbetare, särskilt när fler tekniska jobb, som informationsteknikjobb, är outsourcade. Outsourcing av nearshore av denna typ kan leda till färre arbetstillfällen för amerikanska arbetare, och också till en lägre löneskala, eftersom de inte bara konkurrerar med amerikanska arbetare, utan med utländska arbetare som kommer att utföra arbete billigare. Inte alla företag som lägger ut outsourcing använder nearshoring, och alla företag som tenderar att få kritik från arbetare inom områden där jobb har försvunnit, såsom stålbearbetning, informationsteknologi, hjälplinjer för företag, bilbyggnad och liknande.
Vissa företag tar en mittvägssätt till outshore-outsourcing. De lägger ut vissa jobb till länder i närheten för att spara lite pengar och för att öka ekonomin i grannländerna, vilket kan uppmuntra till mer handel. Sådana företag har också en aktiv arbetskraft i sitt eget land. Ändå finns det fortfarande oro och kritik av till och med denna strategi.
Vissa bekymrar till exempel säkerheten för deras information när den skickas till människor i andra länder. En telefonoperatör i ett annat land kanske inte är så noggrann när det gäller att skydda kreditkortsinformation som en medborgare (även om detta inte alltid är fallet). En annan hållbar oro för företag som lägger ut större teknik är potentialen för upphovsrätt och patentkränkningar i ett grannland där upphovsrätt och patent kan vara svåra att verkställa.
En nyligen flyttad amerikansk strategi för alla typer av outsourcing är rekommendationen att företag som behåller jobb i USA borde ges ekonomiska incitament via skattelättnader. Denna tankegång föreslår vidare att företag som lägger ut arbetstillfällen som legitimt kan innehas av amerikanska arbetare skulle kunna belastas med högre skatter, vilket upphäver fördelarna med outsourcing. De som motsätter sig denna taktik hävdar att detta bara skulle uppnå höjning av priser på många varor och tjänster som erbjuds amerikaner och i slutändan skulle vara skadligt för konsumenten. Förespråkare för denna plan motverkar att det är mycket svårt att vara konsument om du inte kan hitta ett jobb inom ditt område.