문화와 경쟁 ​​우위의 관계는 무엇입니까?

문화와 경쟁 ​​우위 사이의 연결은 조직에 의해 강력한 기업 문화를 경쟁 우위의 실현을 향해 전달할 수 있다는 사실에 있습니다. 또한 문화와 경쟁 ​​우위는 우수한 직원 복지 패키지와 같은 우수한 기업 문화가 직원들에게 조직의 목표에 더 헌신하도록 영감을 줄 것이라는 점에서 연결되어 있습니다. 경쟁 우위는 회사가 유사한 유형의 산업에 종사하는 다른 회사의 이익을 초과하는 이익을 게시 할 수있는 상황을 설명하는 데 사용됩니다. 예를 들어, 여성 의류를 생산하는 회사는 유사한 제품을 생산하고 경쟁 업체보다 더 많은 이익을 게시하는 다른 회사와 동일한 자원을 사용할 수 있습니다. 이것은 문화와 경쟁 ​​우위의 주요 연결입니다. 왜냐하면 경쟁 우위에 기여할 수있는 요인 중 하나이기 때문입니다.

기업 문화는 확립 된 행동 규범의 유형을 나타냅니다.조직에서 R. 여기에는 조직이 팀 플레이어 또는 개인 노력과 같은 직원들로부터 격려하는 태도 유형과 같은 요인이 포함될 수 있습니다. 조직의 기후가 캐주얼, 반 캐주얼 또는 엄격하게 공식적인지 여부를 포함 할 수 있습니다. 경쟁 우위와 관련하여 기업 문화의 가장 적절한 두 가지 측면에는 회사가 직원과 관련된 방식과 회사가 직원에게 제공하는 방식이 포함됩니다.

문화와 경쟁 ​​우위는 회사가 직원에게 제공하는 방식으로 연결됩니다. 직원의 복지를 매우 진지하게 받아들이는 회사는 자연스럽게 직원들의 충성도를 자연스럽게 영감을 줄 것입니다. 예를 들어, 부모가 직장에있는 동안 어린 자녀를 지킬 수있는 보육 시설을 제공하는 회사는 그러한 혜택을 누릴 수 있습니다.n 장기적으로의 배열. 이러한 유형의 기업 문화는 회사가 일자리를 돌리는 것에 대해 걱정할 필요가 없어서 탁아소 나 베이비 시터에서 자녀를 데리러 갈 수 있도록 직원들이 더 생산적이기 때문에 회사에 경쟁 우위를 제공합니다.

보다 효율적이고 생산적인 회사는 생산적이지 않은 회사보다 경쟁 우위를 가질 것입니다. 문화와 경쟁 ​​우위가 연결되는 또 다른 방식은 직원과 고객에게 강력한 기업 구조가 영향을 미치는 것입니다. 기업 문화가 잘 정의 된 곳에서 모든 사람들은 자신에게 기대되는 것을 알고 있으며 모든 것이 더 조정되고 효율적이므로 생산성이 높아지고 비용과 폐기물이 줄어 듭니다. 예를 들어, 강력하고 기존의 기업 문화를 가진 생산 공장의 직원들은 항상 예상되는 것을 알게 될 것입니다. 공급 업체와 유통 업체는 모두 자신의 의무를 알고 있으며이 SeamlESS 효율성으로 인해 고객이 혜택을받을 수있는 비용이 줄어 듭니다.