문화와 경쟁 ​​우위의 관계는 무엇입니까?

문화와 경쟁 ​​우위의 관련성은 조직이 강력한 우위를 실현하기 위해 강력한 기업 문화를 전달할 수 있다는 사실에 있습니다. 또한 우수한 직원 복지 패키지와 같은 훌륭한 기업 문화는 직원들이 조직의 목표에보다 헌신하도록 고무시킬 것이라는 의미에서 문화와 경쟁 ​​우위가 연결됩니다. 경쟁 우위는 회사가 유사한 유형의 산업에 종사하는 다른 회사의 이익을 초과하는 이익을 게시 할 수있는 상황을 설명하는 데 사용됩니다. 예를 들어, 여성 의류를 생산하는 회사는 유사한 제품을 생산하고 경쟁사보다 더 많은 수익을 올릴 수있는 다른 회사와 동일한 리소스를 사용할 수 있습니다. 문화와 경쟁 ​​우위의 주요 연결 고리는 이러한 경쟁 우위에 기여할 수있는 요소 중 하나이기 때문입니다.

회사 문화는 조직에서 확립 된 행동 규범 유형을 나타냅니다. 여기에는 팀 플레이어 나 개별 노력과 같이 조직이 직원들에게 권장하는 태도 유형과 같은 요소가 포함될 수 있습니다. 조직의 기후가 우연한지, 반 캐주얼인지, 엄격하게 공식적인지 여부가 포함될 수 있습니다. 경쟁 우위와 관련하여 기업 문화에서 가장 적절한 두 가지 측면에는 회사와 직원의 관계 및 회사가 직원에게 제공하는 방식이 포함됩니다.

문화와 경쟁 ​​우위는 회사가 직원에게 제공하는 방식으로 연결됩니다. 직원의 복지를 매우 중요하게 생각하는 회사는 그렇지 않은 회사보다 자연스럽게 직원들의 충성도를 높일 것입니다. 예를 들어, 부모가 자녀를 일하는 동안 자녀를 키울 수있는 탁아 시설을 제공하는 회사는 장기적으로 그러한 배치의 혜택을 누릴 수 있습니다. 이러한 유형의 기업 문화는 직원들이 직장을 돌보는 일에 대해 걱정할 필요가 없어 탁아소 나 탁아소에서 자녀를 데리러 갈 수 있기 때문에 회사의 생산성을 향상시킬 수 있기 때문에 경쟁력이 있습니다.

보다 효율적이고 생산적인 회사는 생산적이지 않은 회사에 비해 경쟁 우위를 갖습니다. 문화와 경쟁 ​​우위가 연결되는 또 다른 방법은 강력한 회사 구조가 직원과 고객에게 미치는 영향입니다. 회사 문화가 잘 정의 된 곳에서 모든 사람들은 자신이 기대하는 것을 알고 모든 것이보다 조율되고 효율적이므로 생산성이 향상되고 비용과 낭비가 줄어 듭니다. 예를 들어, 회사 문화가 강력하고 확립 된 생산 공장의 직원은 항상 자신이 무엇을 기대하는지 알게됩니다. 공급 업체와 유통 업체는 각자의 직무를 알고 있으며 이러한 원활한 효율성으로 인해 고객이 혜택을 얻을 수있는 비용이 줄어 듭니다.