조직 문화의 중요성은 무엇입니까?

조직 문화의 주요 중요성은 그러한 문화 또는 그것의 부족이 조직의 성공 또는 실패를 결정하거나 형성하는 데 도움이 될 수 있다는 사실입니다. 조직 문화는 조직의 기업 전선 뒤에서 진행되는 활동 유형을 말합니다. 조직을 정의하는 서비스와 제품을 주도하는 것은 인간의 요소입니다. 조직 문화는 조직에서 시행 된 구조 또는 프레임 워크의 유형입니다.

조직 문화의 예는 조직의 형식에 대한 접근법입니다. 일부 조직은 최고 경영진, 복장 규정 및 운영 모드와의 접촉과 같은 문제에 대한 접근에서 다른 조직보다 덜 엄격 할 수 있습니다. 예를 들어, ABC로 알려진 정보 기술 회사는 XYZ로 알려진 법률 회사보다 일반적인 운영에서 더 비공식적 일 수 있습니다. ABC는 직원들이 청바지와 운동화와 같은 캐주얼 의류를 착용 할 수 있지만 XYZ는 엄격한 형태의어두운 정장처럼 말로 복장. ABC의 직원은 모두 CEO에 비교적 쉽게 액세스 할 수 있으며 이름으로 전화를 걸 수 있습니다. 반대로, XYZ 법률 회사의 계층 구조에서 변호사와 파트너보다 낮은 사람들은 관리 파트너에게 쉽게 접근 할 수 없으며 공식적으로 만 해결할 수 있습니다.

조직 문화의 중요성을 보여주는 또 다른 예는 운영 방식입니다. 일부 조직은 직원이 개별적으로 운전하고 지향적이되도록 장려 할 수 있으며, 다른 조직은 직원이 항상 팀의 일원이되도록 격려 할 것입니다. 예를 들어, 보험 회사, 은행 또는 기타 금융 기관은 마케팅 담당자가 재무 목표를 달성하기 위해 개별적으로 운전하도록 장려 할 수 있습니다. 각 마케팅 담당자 또는 영업 에이전트는 특정 영역과 대상이 부여 될 수 있습니다.그들 자신의 목표와 영토.

이러한 관행은 조직에서 조직 문화의 중요성을 강조합니다. 그러한 문화는 직원의 성과와 생산성의 분위기를 조성 할 수 있기 때문입니다. 조직 문화에는 일반적으로 적용 가능한 개념이 하나도 없으며, 한 조직에 효과가있는 것은 다른 조직에서 효과가 없을 수 있기 때문입니다. 어떤 유형의 문화가 자신의 목표에 적합한 지 파악하고 직원들이 최적의 성과를 달성하도록 격려하는 것은 각 조직의 책임입니다.

예를 들어

XYZ는 심각한 법률 사업에 적합한 일종의 이미지와 문화이기 때문에 엄격하게 공식적인 모습을 투사 할 필요성을 느낄 수 있습니다. 그들은 자신의 사건을 위임 한 사람들의 위엄있는 태도로 안심을받는 고객을 만납니다. 반면에, ABC는 대부분의 작업이 현장 뒤에서 이루어지기 때문에 XYZ만큼 공식적이지 않을 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 회사를 대신하여 거래를 수행하는 임원, 마케팅 담당자 및 근로자는 EMP보다 공식적으로 옷을 입을 수 있습니다.주로 컴퓨터 뒤에서 일하는 Loyees.