Vad är vikten av organisationskultur?

Den största betydelsen av organisationskultur är det faktum att en sådan kultur eller brist på den kan hjälpa till att bestämma eller forma framgången eller misslyckandet i en organisation. Organisationskultur hänvisar till de typer av aktiviteter som pågår bakom företagets front i en organisation. Det är de mänskliga elementen som driver tjänsterna och produkterna som definierar en organisation. Organisationskulturen är den typ av struktur eller ramverk som har införts i organisationen.

Ett exempel på organisationskultur är tillvägagångssättet för formalitet i en organisation. Vissa organisationer kan vara mindre styva än andra i sin inställning till frågor som kontakt med toppledningen, klädkoden och driftssättet. Till exempel kan ett informationsteknologiföretag som kallas ABC vara mer informellt i sin allmänna verksamhet än ett advokatbyrå som kallas XYZ. Medan ABC kan tillåta sina anställda att bära casual kläder som jeans och sneakers att arbeta, kan XYZ insistera på en styv form av förMal klädsel som mörka kostymer. De anställda på ABC kan alla ha relativt enkel tillgång till sin VD och ringa honom eller henne med förnamn. Tvärtom, de som är lägre än advokater och partners i hierarkin i XYZ: s advokatbyrå kanske inte har enkel tillgång till de hanterande partnerna och kanske bara tar upp dem formellt.

Ett annat exempel som illustrerar vikten av organisationskultur är driftssättet. Vissa organisationer kan uppmuntra sina anställda att vara individuellt drivna och orienterade, medan andra kommer att uppmuntra sina anställda att alltid vara en del av ett team. Till exempel kan försäkringsbolag, banker eller andra finansiella institutioner uppmuntra sina marknadsförare att individuellt drivas i sin strävan att uppfylla ekonomiska mål. Varje marknadsförare eller försäljningsagent kan ges ett visst territorium och ett mål att uppfylla till uteslutning av andra försäljningsagenter som också kommer att tilldelasderas egna mål och territorier.

Sådana metoder betonar vikten av organisationskultur i organisationer eftersom sådana kulturer kan hjälpa till att sätta tonen för anställdas prestanda och produktivitet. Organisationskultur har inte ett generellt tillämpligt koncept, eftersom det som fungerar för en organisation kanske inte fungerar för en annan. Det är upp till varje organisation att ta reda på vilken typ av kultur som passar sina mål och uppmuntrar de anställda att prestera optimalt.

Till exempel kan XYZ känna behovet av att projicera ett strikt formellt utseende eftersom det är den typ av bild och kultur som passar den allvarliga lagen av lagen. De träffar klienter som är lugna av den värdiga uppförandet av de människor som de anförtro sina fall. Å andra sidan kanske ABC inte är lika formell som XYZ eftersom de flesta av deras jobb görs bakom scenen. Trots det kan cheferna, marknadsförare och arbetare som bedriver affärer på företagets vägnar klä sig mer formellt än EMPloyees som huvudsakligen arbetar bakom datorer.