다양한 유형의 판매 자격은 무엇입니까?

고용주는 비즈니스 개발 및 판매 역할을 고용 할 때 여러 가지 유형의 판매 자격을 살펴 봅니다. 여기에는 교육 과정, 고등 교육 및 인증과 같은 교육 자격이 포함됩니다. 또한 업계의 경험, 판매 경험, 종종 할당량 또는 판매 순위 측면에서 과거의 성공과 같은 자격이 포함됩니다. 고용주는 또한 여행 능력, 강력한 프리젠 테이션 기술 및 성공적으로 협상 할 수있는 능력과 같은 다른 요소를 고려할 수 있습니다.

교육은 판매 자격을 고려할 때 중요한 요소가 될 수 있습니다. 대부분의 경우 영업 관리 직책을 포함한 가장 좋은 임금 직책은 후보자에게 최소한 학사 학위를 취득해야합니다. 일부 회사는 영업 관리자를 위해 MBA를 선호하거나 요구합니다. 그러나 다른 회사들은 후보자의 경험에 더 관심이 있으며, 준 학사 학위 또는 어느 정도의 전문 개발 교육에 만족합니다. 여전히 다른 사람들은후보자가 올바른 유형의 성격을 지니고 위치의 다른 요구 사항을 충족 할 수있는 한 고등학교 졸업장을 가진 RK.

많은 고용주에게는 경험이 판매 자격에서 가장 중요한 경험입니다. 일부 고용주는 판매 관련 역할의 강력한 역사를 가진 사람과 함께 기꺼이 일할 것입니다. 고객 서비스 및 때로는 고객 대면 소매 경험이 일부 내부 영업 직책에 대한 후보자를 자격이 될 수 있습니다. 외부 영업 직책을 채우려는 고용주는 외부 판매 경험이있는 후보자를 원할 가능성이 높습니다. 그들은 또한 부문 경험을 가진 사람을 원할 수도 있습니다. 즉, 회사가 비즈니스에 판매하는 경우 비즈니스 대 비즈니스 경험을 가진 사람을 원하고 소비자에게 직접 판매하는 경우 비즈니스-소비자 경험을 가진 영업 사원을 원합니다.

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회사가 경험이있는 영업 후보자를 찾는 것은 드문 일이 아닙니다.특정 산업의 교육. 이는 통신, 엔지니어링 및 항공과 같은 고도로 기술 산업에서 특히 그렇습니다. 이 산업의 직책에 필요한 판매 자격에는 해당 분야의 공식적인 학위 또는 기능 경험이 포함될 수 있습니다. 이는 예를 들어 영업 사원이 엔지니어이거나 IT 프로젝트 관리 경험이 필요할 수 있음을 의미합니다.

많은 판매 역할에는 광범위한 여행, 대중 연설 및 전시회에서의 존재가 필요합니다. 이것은 말하기 능력, 여행 능력 및 전문적인 외관이 중요한 판매 자격이 될 수 있음을 의미합니다. 고용주는 일반적으로 높은 동기 부여, 지속성 및 명확한 의사 소통 기술을 찾습니다. 고용주는 자주 판매 후보자에게 할당량 또는 순위 데이터를 묻습니다. 이는 고용주에게 후보자가 과거에 얼마나 성공했는지 알려줍니다.