직업 훈련 평가 란 무엇입니까?

직업 훈련 평가는 특정 직업 내에서 개인이 가지고있는 기술 또는 이전 훈련의 양을 평가하는 데 사용되는 테스트 유형입니다. 이러한 유형의 테스트는 종종 직무 대행사에서 사람이 가진 기술과 능력을 결정하는 데 사용됩니다. 직업 훈련 평가는 직업 훈련 프로그램을 통해 사용하여 사람이 개발 한 기술을 결정할 수 있습니다. 이러한 평가는 종종 성장 및 개인 기술 개발을 평가하기 위해 사전 테스트 또는 사후 테스트로 사용됩니다.

직업 훈련 평가의 목적은 시험이 제공되는 맥락에 따라 다소 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 구직 기관은 이러한 유형의 평가를 사용하여 특정 개인의 기술을 평가할 가능성이 높습니다. 이 상황에서 누군가는 자신의 개인의 관심사와 백 그린을 기반으로 직업 훈련 평가를받을 가능성이 높습니다.디. 예를 들어, 정보 기술 (IT) 부문에서 일한 경험이있는 사람은 자신의 능력을 보여주기 위해 IT 평가를 받아 대행사가 적절한 위치에 더 잘 배치 할 수 있습니다.

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이 유형의 직업 훈련 평가는 일반적으로 기관 자체에 의해 만들어 지지만, 예상되거나 필요한 것과 관련하여 다양한 고용주의 의견이있을 수 있습니다. 이러한 테스트는 일반적으로 기본 기술 섹션과 특정 배경 또는 직업 기술에 대한 다양한 섹션을 포함하여 여러 섹션으로 나뉩니다. 잠재적 고용주가 직업 훈련 평가를 활용하여 구직자가 자신이 주장하는 기술이나 능력을 보여줄 수 있도록하십시오. 신청자가 충분한 전문적인 경험을 가지고 있다면 이러한 테스트는 필요하지 않을 수 있지만, 이는 개별 고용주에 달려 있습니다.

직업 t비에 대한 평가는 학교 또는 직업 훈련 대학에서도 사용할 수 있습니다. 수업에서 사용될 가능성이 높으며 일반적으로 교사가 개별 학생의 능력을 측정하도록 설계했습니다. 수업이나 단위가 시작될 때 학생들이 이미 가지고있는 지식을 결정하기 위해 학생들에게 사전 테스트가 제공 될 수 있습니다. 단위 또는 수업을 마친 후 학생들은 테스트 후 목적으로 다른 직업 훈련 평가를 받아 배운 내용을 결정하고 성장과 발전을 평가할 수 있습니다.