職業訓練評価とは何ですか？

職業訓練評価は、特定の職業内で人が受けたスキルまたは以前の訓練の量を評価するために使用される一種のテストです。 このタイプのテストは、就職placement旋業者が個人のスキルと能力を判断するためによく使用され、その人をより正確に仕事に就けるようになります。 職業訓練評価は、職業訓練プログラムで利用して、人がどのスキルを開発したかを判断することもできます。 このような評価は、成長および個人のスキル開発を評価するための事前テストまたは事後テストとしてよく使用されます。

職業訓練評価の目的は、テストが実施される状況に応じて多少異なる場合があります。 たとえば、職業紹介所はこのタイプの評価を使用して、特定の個人のスキルを評価します。 この状況では、誰かが自分の興味や背景に基づいて職業訓練評価を受ける可能性があります。 たとえば、情報技術（IT）部門での経験がある人は、ITアセスメントを受けて自分の能力を実証し、代理店が自分を適切な位置に配置できるようにします。

この種の職業訓練評価は、通常、機関自体によって作成されますが、期待されることや必要なことに関してさまざまな雇用主からの意見がある場合があります。 このようなテストは一般にいくつかのセクションに分割され、多くの場合、基本的なスキルセクションと、特定のバックグラウンドまたは職業スキルのためのさまざまなセクションが含まれます。 潜在的な雇用主は職業訓練評価を利用して、求職者が自分が持っていると主張するスキルや能力を実証できるようにすることもできます。 申請者が十分な専門的経験を持っている場合、そのようなテストは必要ないかもしれませんが、これは個々の雇用主に依存します。

職業訓練評価は、学校や職業訓練大学でも使用できます。 クラスで使用される可能性が高く、通常、個々の生徒の能力を評価するために教師によって設計されます。 クラスまたはユニットの開始時に生徒に事前テストを行い、生徒がすでに持っている知識を判断することができます。 ユニットまたはクラスを修了した後、学生はテスト後の目的のために別の職業訓練評価を受けて、学んだことを判断し、成長と発達を評価します。