職業訓練評価とは何ですか？

職業訓練評価は、特定の職業内で人が持っているスキルまたは以前のトレーニングの量を評価するために使用されるテストの一種です。このタイプのテストは、就職機関がしばしば使用して、人が持っているスキルと能力を決定するために、その人をより正確に彼または彼女が快適に実行できる仕事に置くことです。職業訓練評価は、職業訓練プログラムでも利用して、人が開発したスキルを決定することもできます。このような評価は、成長と個人のスキル開発を評価するために、事前テストまたはテスト後のテストとしてしばしば使用されます。

職業訓練評価の目的は、テストが与えられたコンテキストに応じて多少異なります。たとえば、就職庁は、特定の個人のスキルを評価するためにこのタイプの評価を使用する可能性があります。この状況では、誰かが自分の個々の関心とバックグラウンに基づいて職業訓練評価を受ける可能性がありますd。たとえば、情報技術（IT）セクターで働いた経験がある人は、IT評価を受けて自分の能力を実証し、代理店が適切な位置に配置できるようにすることができます。

このタイプの職業訓練評価は、通常、機関自体によって作成されますが、さまざまな雇用主からの予想または必要なものについて意見がある場合があります。このようなテストは、一般的にいくつかのセクションに分けられます。多くの場合、基本的なスキルセクションや、特定のバックグラウンドまたは職業スキルのさまざまなセクションを含みます。職業訓練の評価は、潜在的な雇用主によっても利用され、求職者が自分が持っていると主張するスキルや能力を実証できるようにすることもできます。これは、個々の雇用主に依存しますが、申請者が十分な専門的な経験を持っている場合、そのようなテストは必要ない場合があります。

職業t雨の評価は、学校や職業訓練大学でも使用できます。クラスで使用される可能性が高く、通常、個々の生徒の能力を測定するために教師によって設計されています。クラスまたはユニットの開始時に学生に事前テストが与えられ、学生がすでに所有している知識を決定することができます。ユニットまたはクラスの完了後、学生はテスト後の目的で別の職業訓練評価を受け、学んだことを決定し、成長と開発を評価することができます。