O que é uma avaliação de treinamento vocacional?
Uma avaliação de treinamento vocacional é um tipo de teste usado para avaliar a quantidade de habilidade ou treinamento anterior que uma pessoa possui em uma determinada vocação. Esse tipo de teste é frequentemente usado por uma agência de colocação de trabalho para determinar as habilidades e habilidades que uma pessoa possui, a fim de colocar com mais precisão essa pessoa em um trabalho que ele ou ela possa realizar confortavelmente. Uma avaliação de treinamento profissional também pode ser utilizada por um programa de treinamento profissional para determinar quais habilidades uma pessoa desenvolveu. Tais avaliações são frequentemente usadas como pré-teste ou pós-teste para avaliar o crescimento e o desenvolvimento de habilidades pessoais.
O objetivo de uma avaliação de treinamento vocacional pode variar um pouco, dependendo do contexto em que o teste é realizado. Uma agência de emprego, por exemplo, provavelmente usará esse tipo de avaliação para avaliar as habilidades de um indivíduo em particular. Nessa situação, é provável que alguém faça uma avaliação do treinamento vocacional com base em seus interesses e antecedentes individuais. Alguém com experiência trabalhando no setor de tecnologia da informação (TI), por exemplo, pode fazer uma avaliação de TI para demonstrar suas habilidades, permitindo que a agência o coloque melhor em uma posição apropriada.
Esse tipo de avaliação de treinamento vocacional é normalmente criado pela própria agência, embora possa receber contribuições de vários empregadores em relação ao que é esperado ou necessário. Esses testes são comumente divididos em várias seções, geralmente incluindo uma seção de habilidades básicas, bem como várias seções para conhecimentos específicos ou habilidades vocacionais. Uma avaliação de treinamento vocacional também pode ser utilizada por um empregador em potencial, para garantir que um candidato a emprego possa demonstrar as habilidades ou habilidades que ele afirma ter. Esses testes podem não ser necessários se o candidato tiver experiência profissional suficiente, embora isso dependa de cada empregador.
Uma avaliação de treinamento profissional também pode ser usada por uma escola ou faculdade de treinamento profissional. É provável que seja usado em uma classe e geralmente é projetado pelo professor para avaliar as habilidades de cada aluno. Um pré-teste pode ser dado aos alunos no início de uma aula ou unidade para determinar quais conhecimentos os alunos já possuem. Após a conclusão de uma unidade ou da turma, os alunos podem fazer outra avaliação de treinamento vocacional para fins de pós-teste, para determinar o que aprenderam e para avaliar seu crescimento e desenvolvimento.