급여 비용은 무엇입니까?

급여 비용은 직원에게 지불 한 보상을 포함하여 근로자를 고용하는 데있어 기업이 발생하는 비용, 고용주가 책임을지는 모든 세금 및 기타 고용 비용입니다. 미국에서는 이러한 비용은 일반적으로 직원의 총 수입, 고용주의 Medicare and Fica (사회 보장) 세금, 기타 법정 연방 또는 주 세금 및 기업과의 고용에 비해 제공된 기타 프린지 혜택의 비용으로 구성됩니다.

급여 및 급여 비용은 동일하지 않습니다. 고용주의 급여는 모든 직원에게 지불 된 총 보상 금액이지만, 미국의 급여 비용은 급여 세금 및 실업 보험 및 장애 보험과 같은 기타 법정 프린지 혜택의 포함으로 인해 일반적으로 10% -15% 더 높습니다. 법정 프린지는 고용주가 지불하는 경우에만 급여 비용으로 계산되며 직원의 보상에서 공제되지 않습니다.

건강 및 생명 보험료와 같은 프린지 혜택은 순전히 고용 기능으로 제공되기 때문에 급여 비용의 일부로 간주됩니다. 그러나 작업을 수행하는 데 필요한 장비는 작업을 수행하는 데 필요한 요소이기 때문에 급여 비용으로 간주되지 않습니다. 예를 들어, 기계공은 건강이나 생명 보험이 아닌 도구 및 안전 장비를 필요로합니다. 건강 또는 생명 보험 또는 수업료 상환과 같은 프린지 혜택은 일반적으로 많은 고용주가 전체 보상 패키지의 일부로 모든 정규 직원에게 제공하며, 그러한 인센티브의 고용주에 대한 비용은 급여 비용으로 적절하게 분류됩니다.

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급여 비용은 일반적으로 기업이 발생할 가장 큰 비용 범주 중 하나이므로 고용주가 항상 정확한 분류를해야합니다.사람들을 고용하는 실제 비용에 대한 아이디어를 먹었습니다. 대차 대조표에 이러한 비용을 함께 그룹화하면 엔터프라이즈 비용의 비율이 고용과 관련이 있고 수익성에 미치는 영향에 대한 정확한 아이디어를 관리합니다.

발생했지만 아직 지불하지 않은 급여 비용은 발생한 급여 비용이라고하며 책임으로보고됩니다. 이 그림에는 두 가지 주요 구성 요소가 있습니다. 첫 번째는 직원이 누적되었지만 아직 사용되지 않은 유급 휴가입니다. 이는 고용주가 미래의 어느 시점에서 충족 해야하는 책임입니다. 두 번째는 재무보고 기간의 종료가 급여 기간 내에 떨어지는 것과 같이 벌어 들지 만 아직 지불되지 않은 보상 금액입니다.