Jaké jsou výdaje na mzdy?

Výdaje na výplaty jsou náklady, které vzniknou podnikem při zaměstnávání pracovníků, včetně náhrad za vyplacené zaměstnancům, plus všechny daně a další náklady na zaměstnanost, za které je zaměstnavatel odpovědný. Ve Spojených státech se tyto výdaje obecně skládají z hrubého výdělku zaměstnance plus podíl zaměstnavatele na dani Medicare a FICA (sociální zabezpečení), další zákonné federální nebo státní daně a náklady na jakékoli jiné okrajové dávky poskytované ve vztahu k zaměstnání v podniku. Výplatní listina zaměstnavatele je hrubá částka náhrady zaplacená všem zaměstnancům, ale výdaje na mzdy ve Spojených státech jsou obecně nejméně o 10% - 15% vyšší, v důsledku zahrnutí daní ze mzdy a dalších zákonných okrajových výhod, jako je pojištění nezaměstnanosti a pojištění zdravotního postižení. Zákonné okraje se počítají jako výdaje na mzdy pouze tehdy, pokud jsou placeny zaměstnavatelem a nejsou odečteny z kompenzace zaměstnance.

Fringeovy dávky, jako je zdravotní a životní pojištění, jsou řádně považovány za součást výdajů na mzdy, protože jsou poskytovány čistě jako funkce zaměstnání. Zařízení nezbytné k provedení práce však není považováno za výdaje na mzdu, protože je to nezbytný prvek práce. Například mechanik vyžaduje, aby její práci vykonávala nástroje a bezpečnostní vybavení, ale nikoli zdraví nebo životní pojištění. Fringeovy výhody, jako je zdraví nebo životní pojištění nebo náhrada školného, ​​je obecně poskytována mnoha zaměstnavateli všem zaměstnancům na plný úvazek v rámci celkového balíčku kompenzace a náklady pro zaměstnavatele takových pobídek jsou přiměřeně klasifikovány jako výplatní výdaje

Výdaje na výplatu jsou obvykle jednou z největších kategorií výdajů, které podnik vznikne, což je nezbytné, aby byly řádně klasifikovány tak, aby zaměstnavatel vždy přesměrovaljedl představu o skutečných nákladech na zaměstnávání lidí. Seskupení těchto výdajů v rozvaze také poskytuje správu přesnou představu o tom, jaké procento výdajů podniku souvisí s zaměstnaností a jak to ovlivňuje ziskovost.

Výdaje na výplaty, které vznikly, ale dosud neplacené, se nazývají nashromážděné výdaje na mzdy a jsou vykazovány jako odpovědnost. Existují dvě hlavní komponenty tohoto obrázku. Nejprve je placená dovolená, že zaměstnanci se nahromadili, ale dosud nebyli použity, což je odpovědnost, kterou musí zaměstnavatel v budoucnu setkat. Druhým je částka získaná náhrada, ale dosud nevyplacena, například když konec období finančního vykazování spadá do období mezd nebo odměn za období, které spadá do období vykazování, se nevyplatí až do určitého bodu poté.