Co to są wydatki płacowe?

Koszty płac to koszty poniesione przez przedsiębiorstwo w zatrudnieniu pracowników, w tym odszkodowanie wypłacane pracownikom oraz wszystkie podatki i inne koszty zatrudnienia, za które pracodawca jest odpowiedzialny. W Stanach Zjednoczonych wydatki te generalnie składają się z zarobków brutto pracownika, a także udział pracodawcy w podatkach Medicare i FICA (Ubezpieczenie Społeczne), innych ustawowych podatkach federalnych lub stanowych, a koszty jakichkolwiek innych świadczeń z frędzlami zapewniane w stosunku do zatrudnienia w przedsiębiorstwie.

koszty płac i płac płac i płace, a następnie nie są takie same. Lista płac pracodawcy to kwota odszkodowań zapłacona wszystkim pracownikom, ale koszty płac w Stanach Zjednoczonych są generalnie co najmniej o 10% - 15% wyższe, ze względu na włączenie podatków od wynagrodzeń i inne ustawowe świadczenia z zakresu, takie jak ubezpieczenie bezrobocia i ubezpieczenie niepełnosprawności. Ustawowe frędzle są liczone jako wydatki na wynagrodzenie tylko wtedy, gdy są opłacane przez pracodawcę i nie są odejmowane od rekompensaty pracownika.

Pewności, takie jak składki zdrowotne i ubezpieczenia na życie, są odpowiednio uważane za część kosztów płac, ponieważ są dostarczane wyłącznie jako funkcja zatrudnienia. Sprzęt niezbędny do wykonania pracy nie jest jednak uważany za koszt płac, ponieważ jest to niezbędny element wykonywania pracy. Na przykład mechanika wymaga narzędzi i sprzętu bezpieczeństwa, ale nie ubezpieczenia zdrowotnego ani na życie, do wykonywania jej pracy. Korzyści, takie jak ubezpieczenie zdrowotne lub na życie lub zwrot czesnego, są ogólnie dostarczane przez wielu pracodawców wszystkim pracodawcom w pełnym wymiarze godzin w ramach całkowitego pakietu odszkodowania, a koszt pracodawcy takich zachęt jest odpowiednio klasyfikowany jako koszt płac.

Koszty płac są zwykle jedną z największych kategorii wydatków, jakie zaciągnie przedsiębiorstwo, co sprawia, że ​​konieczne jest, aby były odpowiednio sklasyfikowane, aby pracodawca zawsze miał dokładnośćZjadłem pomysł na faktyczny koszt zatrudnienia ludzi. Grupowanie tych wydatków razem w bilansie zapewnia również zarządzanie dokładne wyobrażenie o tym, jaki procent wydatków przedsiębiorstwa jest związany z zatrudnieniem i jak wpływa to na rentowność.

Koszty płac, które zostały poniesione, ale jeszcze nie zapłacone, nazywane są naliczonymi kosztami płac i są zgłaszane jako zobowiązanie. Istnieją dwa główne elementy tej figury. Najpierw wypłacany jest urlop, który pracownicy zgromadzili, ale jeszcze nie wykorzystywały, co jest zobowiązaniem, które pracodawca musi w pewnym momencie sprostać w przyszłości. Druga to kwota uzyskanej odszkodowania, ale jeszcze nie wypłacona, na przykład gdy koniec raportu finansowego mieści się w okresie płacowym lub wynagrodzenie za okres, który wpada w okresie sprawozdawczym, nie jest wypłacany dopiero po pewnym momencie.