Vad är lönekostnader?

Lönekostnader är kostnader som ett företag har uppstått för att anställa arbetare, inklusive ersättning som betalas ut till anställda, plus alla skatter och andra anställningskostnader som en arbetsgivare är ansvarig för. I USA består dessa utgifter i allmänhet av anställdas bruttoinkomster, plus arbetsgivarens andel av Medicare och FICA (social trygghet) skatter, andra lagstadgade federala eller statliga skatter, och kostnaderna för andra fransförmåner som tillhandahålls relativt anställningen med företaget.

lönekostnader och lönekostnader, då är inte samma. En arbetsgivares lön är det grova ersättningen som betalas till alla anställda, men lönekostnader i USA är i allmänhet minst 10% - 15% högre, på grund av att löneskatter ingår och andra lagstadgade förmåner, såsom arbetslöshetsförsäkring och funktionshinderförsäkring. Lagstadgade fransar räknas som lönekostnader endast när de betalas av arbetsgivaren och dras inte från den anställdes ersättning.

fransförmåner som hälso- och livförsäkringspremier anses korrekt en del av lönekostnaderna eftersom de har tillhandahållits enbart som en funktion av anställningen. Utrustning som är nödvändig för att utföra jobbet anses dock inte vara en lönekostnad eftersom det är ett nödvändigt inslag i att göra jobbet. En mekaniker kräver till exempel verktyg och säkerhetsutrustning, men inte hälso- eller livförsäkring, för att göra sitt jobb. Fringe-förmåner som hälso- eller livförsäkring eller ersättning för undervisning tillhandahålls i allmänhet av många arbetsgivare till alla heltidsanställda som en del av det totala kompensationspaketet, och kostnaden för arbetsgivaren för sådana incitament klassificeras på lämpligt sätt som en lönekostnad.

lönekostnader är vanligtvis en av de största kostnadskategorierna som ett företag kommer att ådra sig, vilket gör det nödvändigt att de klassificeras ordentligt så att arbetsgivaren alltid har en noggrannåt idé om de faktiska kostnaderna för att anställa människor. Gruppera dessa utgifter tillsammans i balansräkningen ger också ledningen en korrekt uppfattning om vilken procentandel av företagets utgifter är anställningsrelaterade och hur det påverkar lönsamheten.

lönekostnader som har uppstått men ännu inte betalats kallas upplupna lönekostnader och rapporteras som ett ansvar. Det finns två huvudkomponenter i denna figur. Först betalas som anställda har samlat men ännu inte använts, vilket är ett ansvar som arbetsgivaren måste uppfylla någon gång i framtiden. Den andra är det belopp som tjänats men ännu inte betalat ut, till exempel när slutet av den finansiella rapporteringsperioden faller inom en löneperiod, eller lönen för en period som faller inom rapporteringsperioden inte betalas ut förrän någon punkt efteråt.