Quali sono le spese del libro paga?

Le spese sui salari sono i costi sostenuti da un'impresa nell'impiego dei lavoratori, compresi i compensi pagati ai dipendenti, oltre a tutte le tasse e altri costi di occupazione per i quali è responsabile un datore di lavoro.Negli Stati Uniti, tali spese sono generalmente costituite dai guadagni lordi del dipendente, oltre alla quota del datore di lavoro di tasse Medicare e FICA (Social Decure), altre tasse federali o statali legali e i costi di qualsiasi altro beneficio marginale fornito rispetto all'occupazione con ilEnterprise.

Le spese sui salari e sui salari, quindi, non sono uguali.Il libro paga di un datore di lavoro è l'importo lordo del compenso pagato a tutti i dipendenti, ma le spese di gestione stipendi negli Stati Uniti sono generalmente più alte del 10% - 15%, a causa dell'inclusione delle tasse sui salari e di altre prestazioni di margine legale, come l'assicurazione di disoccupazione eassicurazione invalidità.Le frange legali sono considerate spese sui salari solo quando vengono pagate dal datore di lavoro e non detratte dal risarcimento del dipendente.

tivamente le prestazioni di marcia come i premi della salute e dell'assunto sulla vita sono adelmente considerazioni parte delle spese di paglmente perché sono fornilmente come un solo come afunzione dell'occupazione.Le attrezzature necessarie per eseguire il lavoro, tuttavia, non sono considerate una spesa sui salari perché è un elemento necessario per fare il lavoro.Un meccanico, ad esempio, richiede strumenti e attrezzature di sicurezza, ma non un'assicurazione per la salute o la vita, per fare il suo lavoro.I benefici marginali come l'assicurazione sanitaria o la vita, o rimborso delle tasse scolastiche, sono generalmente forniti da molti datori di lavoro a tutti i dipendenti a tempo pieno come parte del pacchetto di compensazione totale e il costo per il datore di lavoro di tali incentivi è adeguatamente classificato come spesa del libro paga. Le spese sui salari sono generalmente una delle più grandi categorie di spese che un'impresa sosterrà, il che rende indispensabile che siano adeguatamente classificate in modo che il datore di lavoro abbia sempre un'idea accurata del costo effettivo di impiegare le persone.Il raggruppamento di queste spese insieme su un bilancio fornisce anche alla direzione un'idea accurata della percentuale delle spese dell'impresa è legata all'occupazione e in che modo ciò influisce sulla redditività. Le spese sui salari che sono state sostenute ma non ancora pagate sono chiamate spese di stipendio maturate, e sono riportati come responsabilità.Ci sono due componenti principali di questa figura.In primo luogo è un congedo retribuito che i dipendenti si sono accumulati ma non ancora utilizzati, il che è una responsabilità che il datore di lavoro deve incontrare ad un certo punto in futuro.Il secondo è l'importo del risarcimento guadagnato ma non ancora pagato, ad esempio quando la fine del periodo di rendicontazione finanziaria rientra entro un periodo di gestione stipendi o la retribuzione per un periodo che rientra entro il periodo di riferimento non viene pagata fino a un certo puntoin seguito.