Was sind Gehaltsabrechnungskosten?

Gehaltsabrechnungskosten sind Kosten, die einem Unternehmen für die Beschäftigung von Arbeitnehmern entstehen, einschließlich der an die Arbeitnehmer ausgezahlten Entschädigung sowie alle Steuern und sonstigen Beschäftigungskosten, für die ein Arbeitgeber haftet. In den Vereinigten Staaten bestehen diese Ausgaben im Allgemeinen aus den Bruttoeinnahmen des Arbeitnehmers sowie dem Anteil des Arbeitgebers an Medicare- und FICA -Steuern (Sozialversicherung), anderen gesetzlichen Bundes- oder Landessteuern sowie den Kosten anderer Randleistungen, die im Verhältnis zur Beschäftigung mit dem Unternehmen mit dem Unternehmen bereitgestellt werden. Die Gehaltsabrechnung eines Arbeitgebers ist der Bruttobetrag der an alle Arbeitnehmer gezahlten Entschädigung. Die Gehaltsabrechnungskosten in den USA sind jedoch aufgrund der Einbeziehung von Lohnsteuern und anderen gesetzlichen Randleistungen wie Arbeitslosenversicherungen im Allgemeinen mindestens 10% bis 15% höher, z. Die gesetzlichen Ränder werden nur dann als Lohn->

Randleistungen wie Kranken- und Lebensversicherungsprämien werden ordnungsgemäß als Teil der Gehaltsabrechnungskosten berücksichtigt, da sie nur in Abhängigkeit von der Beschäftigung zur Verfügung gestellt werden. Ausrüstung, die für die Ausführung des Jobs erforderlich ist, wird jedoch nicht als Gehaltsabrechnungskosten angesehen, da dies ein notwendiges Element für den Auftrag ist. Ein Mechaniker benötigt beispielsweise Werkzeuge und Sicherheitsausrüstung, aber keine Krankenversicherung oder Lebensversicherung, um ihre Arbeit zu erledigen. Randleistungen wie Krankenversicherung oder Lebensversicherung oder Erstattung von Studiengebühren werden im Allgemeinen von vielen Arbeitgebern allen Vollzeitbeschäftigten im Rahmen des Gesamtvergütungspakets bereitgestellt, und die Kosten für den Arbeitgeber solcher Anreize werden als Gehaltsabrechnungsaufwand angemessen eingestuft.

Gehaltsabrechnungskosten sind in der Regel eine der größten Kategorien von Aufwendungen, die ein Unternehmen entstehen, was es unbedingt für die richtige Klassifizierung macht, damit der Arbeitgeber immer einen Genuss hatAchtung der tatsächlichen Kosten für die Beschäftigung von Menschen. Die Gruppierung dieser Ausgaben in einer Bilanz bietet dem Management auch eine genaue Vorstellung davon, wie viel Prozent der Kosten des Unternehmens beschäftigt sind und wie sich dies auf die Rentabilität auswirkt.

Gehaltsabrechnungskosten, die jedoch anfallen, aber noch nicht gezahlt wurden, werden aufgelaufene Gehaltsabrechnungskosten bezeichnet und werden als Haftung gemeldet. Es gibt zwei Hauptkomponenten dieser Abbildung. Zunächst wird bezahlt bezahlt, dass die Mitarbeiter sich angesammelt haben, aber noch nicht genutzt haben, was eine Haftung ist, die der Arbeitgeber irgendwann in der Zukunft erfüllen muss. Der zweite ist der Betrag der verdienten Entschädigung, aber noch nicht ausgezahlt, z.