Wat zijn loonkosten?

Payroll -kosten zijn de kosten die worden gemaakt door een onderneming bij het in dienst van werknemers, inclusief vergoedingen die aan werknemers worden betaald, plus alle belastingen en andere werkkosten waarvoor een werkgever aansprakelijk is. In de Verenigde Staten bestaan ​​deze kosten in het algemeen uit de bruto -inkomsten van de werknemer, plus het aandeel van de werkgever in Medicare en Fica (sociale zekerheid) belastingen, andere wettelijke federale of staatsbelastingen, en de kosten van andere baten voor de banden met betrekking tot het dienstverband met de onderneming. De loonlijst van een werkgever is het bruto -bedrag van de betaalde vergoeding die aan alle werknemers wordt betaald, maar de loonkosten in de Verenigde Staten zijn over het algemeen ten minste 10% - 15% hoger, vanwege de opname van loonheffingen en andere wettelijke voordelen voor de rand, zoals werkloosheidsverzekering en gehandicaptenverzekering. Wettelijke franjes worden alleen als loonkosten geteld als ze worden betaald door de werkgever en niet afgetrokken van de compensatie van de werknemer.>

Fringe -voordelen zoals premies voor gezondheidszorg en levensverzekeringen worden goed beschouwd als onderdeel van loonkosten omdat ze puur worden verstrekt als een functie van werkgelegenheid. Apparatuur die nodig is om de taak uit te voeren, wordt echter niet als een loonkosten beschouwd, omdat het een noodzakelijk element is van het doen van het werk. Een monteur vereist bijvoorbeeld gereedschap en veiligheidsapparatuur, maar geen gezondheids- of levensverzekering, om haar werk te doen. Fringe-voordelen zoals gezondheids- of levensverzekering, of collegegeldvergoeding, worden doorgaans door veel werkgevers verstrekt aan alle fulltime werknemers als onderdeel van het totale compensatiepakket, en de kosten voor de werkgever van dergelijke prikkels worden op de juiste manier geclassificeerd als een loonkosten.

Payroll -kosten zijn meestal een van de grootste categorieën van kosten die een onderneming zal oplopen, waardoor het noodzakelijk maakt dat ze correct worden geclassificeerd, zodat de werkgever altijd een nauwkeurigheid heeftat het idee van de werkelijke kosten van het in dienst nemen van mensen. Het groeperen van deze kosten op een balans biedt het management ook een nauwkeurig idee van welk percentage van de kosten van de onderneming werkgelegenheidsgerelateerd is en hoe dat de winstgevendheid beïnvloedt.

Payroll -kosten die zijn gemaakt maar die nog niet zijn betaald, worden opgebouwde loonkosten genoemd en worden gerapporteerd als een aansprakelijkheid. Er zijn twee hoofdcomponenten van dit figuur. Eerst wordt verlof betaald dat werknemers hebben verzameld maar nog niet hebben gebruikt, wat een aansprakelijkheid is waar de werkgever op een bepaald moment in de toekomst aan moet voldoen. De tweede is het bedrag van de verdiende compensatie maar nog niet uitbetaald, zoals wanneer het einde van de financiële rapportageperiode binnen een loonstapperiode valt, of het loon voor een periode die binnen de rapportageperiode valt, wordt pas een punt daarna uitbetaald.