Hvad er lønningsudgifter?
Lønudgifter er omkostninger, der er afholdt af en virksomhed i ansættelse af arbejdstagere, herunder erstatning udbetalt til medarbejderne, plus alle skatter og andre omkostninger ved ansættelse, som en arbejdsgiver er ansvarlig for. I USA består disse udgifter generelt af medarbejderens bruttoindtjening plus arbejdsgiverens andel af Medicare- og FICA -skatter (Social Security), andre lovbestemte føderale eller statslige skatter, og omkostningerne ved andre frynsefordele, der er tilvejebragt i forhold til ansættelse i virksomheden.
lønning og lønrulelomkostninger er ikke de samme. En arbejdsgivers lønningsliste er det brutto -kompensationsbeløb, der udbetales til alle ansatte, men lønningsudgifter i USA er generelt mindst 10% - 15% højere på grund af inddragelsen af lønningsafgifter og andre lovbestemte frynsegoder, såsom arbejdsløshedsforsikring og handicapforsikring. Lovpligtige frynser tælles kun som lønningsudgifter, når de betales af arbejdsgiveren og ikke trækkes fra medarbejderens kompensation.
Fringe -fordele som sundheds- og livsforsikringspræmier betragtes korrekt som en del af lønningsudgifterne, fordi de udelukkende leveres som en funktion af beskæftigelsen. Udstyr, der er nødvendigt for at udføre jobbet, betragtes dog ikke som en lønningsudgift, fordi det er et nødvendigt element i at udføre jobbet. En mekaniker kræver for eksempel værktøjer og sikkerhedsudstyr, men ikke sundheds- eller livsforsikring, til at gøre sit job. Fringe-fordele såsom sundheds- eller livsforsikring eller refusion af undervisningen leveres generelt af mange arbejdsgivere til alle fuldtidsansatte som en del af den samlede kompensationspakke, og omkostningerne til arbejdsgiveren af sådanne incitamenter klassificeres passende som en lønningsudgift.
Lønudgifter er normalt en af de største udgiftskategorier, som en virksomhed vil pådrage sig, hvilket gør det bydende nødvendigt, at de klassificeres korrekt, så arbejdsgiveren altid har en nøjagtigspiste idé om de faktiske omkostninger ved at ansætte mennesker. Gruppering af disse udgifter sammen på en balance giver også ledelsen en nøjagtig idé om, hvilken procentdel af virksomhedens udgifter, der er ansættelsesrelaterede, og hvordan det påvirker rentabiliteten.
Lønudgifter, der er afholdt, men endnu ikke betalt, kaldes påløbne lønningsudgifter og rapporteres som et ansvar. Der er to hovedkomponenter i denne figur. Først er betalt orlov, at medarbejderne har akkumuleret, men endnu ikke brugt, hvilket er et ansvar, som arbejdsgiveren skal mødes på et tidspunkt i fremtiden. Det andet er det optjente kompensationsbeløb, men endnu ikke udbetalt, f.eks. Når slutningen af den økonomiske rapporteringsperiode falder inden for en lønningsperiode, eller lønnen for en periode, der falder inden for rapporteringsperioden, udbetales ikke før et tidspunkt bagefter.