성과 수수료는 무엇입니까?

성과 수수료는 일반적으로 일부 유형의 서비스의 성과에 대해 청구 된 수수료를 참조 할 수 있습니다. 그러나 일반적으로 금융 산업에서 사용되는 용어이며 인센티브 수수료라고도 할 수도 있습니다. 성과 수수료는 인센티브 기반 보상 유형이기 때문입니다. 서비스 계약에 따라 투자 관리자는 성과 수수료 또는 고객의 투자에 대해 실현하는 이익의 비율을 징수 할 수 있습니다. 성능 수수료의 구조는 다양하며 모든 투자 관리자가이를 받기 위해 설정된 것은 아닙니다.

성능 수수료가 투자 관리자를 보상하는 유일한 방법은 아닙니다. 일부 관리자는 자신의 업무에 대한 정기 급여를 받고 인센티브 기반 보상이 없습니다. 다른 사람들은 현명한 투자를 장려하기위한 펀드의 이익의 비율 및 관리 수수료 등의 성과 수수료를 통해 보상을받습니다.펀드 관리에 대한 전문 지식.

성과 수수료로 보상을받는 관리자는 지불 계획을 동일하게 구성하지 않을 수 있습니다. 첫째, 성과 수수료의 비율, 일반적으로 이익의 백분율은 다를 수 있습니다. 예를 들어, 뮤추얼 펀드 성과 수수료는 일반적으로 1%에서 5%미만이지만 15%로 높을 수 있습니다. 반면에 헤지 펀드 성과 수수료는 40% 이상으로 증가 할 수 있습니다.

성과 수수료 지불시기는 투자 관리자마다 다를 수 있습니다. 대부분의 관리자는 분기 별 또는 월별로 수수료를 받지만 수수료는 매년 지불 될 수 있습니다. 이익뿐만 아니라 자산 가치에 따른 성과 수수료를 포함하는 일부 보상 구조에는 높은 수상 표시가 포함될 수 있습니다. 즉, 성과 수수료는 이전의 가장 큰 가치보다 투자 가치 증가에 대해서만 발행 될 것입니다. 이 경우 Even 새로운 가치가 이전에 더 높은 순 가치보다 낮은 경우 투자가 이익을 얻은 경우, 관리자는 성과 수수료를받지 않습니다.

성과 수수료 구조가 공정인지 유용한 지에 대한 많은 논의가 있습니다. 지지자들은 투자의 위험을 공유하면 관리자가 이익을 줄이기 때문에 관리자가 적극적으로 투자 수익을 추구하도록 장려한다고 주장합니다. 반면에 비평가들은 성과 수수료가 실제로 큰 이익을 돌리기 위해 부당한 위험을 감수하도록 관리자에게 인센티브를 제공 할 수 있다고 주장합니다. 이러한 위험은 투자자에게 영향을 줄 수있을뿐만 아니라 대규모로 완료되면 전체 시장에 영향을 줄 수 있습니다. 결과적으로,이 비평가들은 성과 수수료가 허용되는 경우 정부 규제가 아닌 긴밀한 조사를 제안합니다.