공연비 란?

수행 수수료는 일반적으로 일부 유형의 서비스 수행에 대해 부과 된 수수료를 의미 할 수 있습니다. 그러나 일반적으로 금융 산업에서 사용되는 용어이며 인센티브 수수료라고도합니다. 성과 수수료는 인센티브 기반 보상의 한 유형이기 때문입니다. 서비스 계약에 따라 투자 관리자는 수행 수수료 또는 고객에 대한 투자에 대해 자신이 깨닫는 이익의 비율을 징수 할 수 있습니다. 수행 수수료의 구조는 다양하며 모든 투자 관리자가이를 받도록 설정되어 있지는 않습니다.

투자 수수료를 보상하는 유일한 방법은 성과 수수료가 아닙니다. 일부 관리자에게는 업무에 대한 정기 급여가 지급되며 어떤 형태의 인센티브 기반 보상도 없습니다. 다른 사람들은 성과 관리 비용 (현명한 투자를 장려하기위한 펀드 수익의 백분율, 관리 수수료)을 통해 펀드 관리에 대한 시간과 전문 지식을 관리자에게 보상하기위한 펀드의 자산 가치의 백분율을 통해 보상을받습니다.

수행 수수료로 보상을받는 관리자는 지불 계획을 동일하게 구성 할 수 없습니다. 첫째, 일반적으로 수익의 백분율 인 수행 수수료 비율이 다를 수 있습니다. 예를 들어 뮤추얼 펀드 수행 수수료는 일반적으로 1 % 미만에서 5 % 사이이지만 15 %까지 높아질 수 있습니다. 반면 헤지 펀드 수행 수수료는 최대 40 % 이상 높아질 수 있습니다.

성과 수수료 지급시기는 투자 관리자마다 다를 수 있습니다. 대부분의 관리자는 분기 또는 월 단위로 수수료를 지불하지만 수수료는 매년 지불 될 수 있습니다. 이익뿐만 아니라 자산 가치에 기초한 성과 수수료를 포함하는 일부 보상 구조에는 높은 워터 마크가 포함될 수 있습니다. 이는 이전의 가장 큰 가치보다 투자 가치가 상승 할 때만 수행 수수료가 부과됨을 의미합니다. 이 경우, 새로운 가치가 이전보다 높은 순 가치보다 낮 으면 투자가 이익을 얻었더라도 관리자는 수행 수수료를받지 않습니다.

성과 수수료 구조가 공정한지 또는 유용한 지에 대한 많은 논의가 있습니다. 지지자들은 투자의 위험을 공유하면 관리자가 이익을 삭감하기 때문에 개선 된 투자 수익을 적극적으로 찾도록 장려하는 데 도움이된다고 주장합니다. 반면 비평가들은 성과 수수료가 실제로 큰 수익을 창출하기 위해 관리자가 불합리한 위험을 감수하도록 장려 할 수 있다고 주장합니다. 이러한 위험은 투자자에게 영향을 줄뿐만 아니라 대규모로 완료되면 전체 시장에 영향을 줄 수 있습니다. 결과적으로, 이러한 비평가들은 정부의 규제가 아닌 경우에는 수행 수수료가 허용되는지 면밀한 조사를 제안합니다.